Etika Kerja

Apa yang dimaksud dengan etika kerja?

• Prinsip-prinsip moral yang mengatur perilaku di tempat kerja.

• Penerapan hukum di tempat kerja.

• Kode etik yang hanya berlaku untuk manajer.

• Kualitas kinerja yang tinggi di tempat kerja.

Mengapa etika kerja penting dalam karir?

• Hanya berpengaruh pada hubungan dengan atasan.

• Membangun reputasi dan kepercayaan.

• Tidak memiliki dampak pada lingkungan kerja.

• Meningkatkan produktivitas perusahaan.

Bagaimana cara seseorang menunjukkan etika kerja dalam komunikasi di tempat kerja?

• Gossip tentang rekan kerja.

• Berbicara terbuka dan jujur.

• Menjaga informasi pribadi orang lain.

• Menghindari komunikasi sama sekali.

Apa yang dimaksud dengan profesionalisme dalam konteks etika kerja?

• Berperilaku dengan sopan di luar tempat kerja.

• Menghindari pekerjaan tambahan.

• Mengikuti kode etik dan norma-norma profesi.

• Menjadi teman dengan semua rekan kerja.

Apa yang seharusnya dilakukan dalam hubungan dengan rekan kerja?

• Menghindari kolaborasi.

• Memanfaatkan rekan kerja untuk keuntungan pribadi.

• Menghormati perbedaan.

• Tidak bekerja sama dengan rekan kerja.

Mengapa etika kerja membantu dalam mengatasi konflik di tempat kerja?

• Karena etika kerja tidak berpengaruh pada konflik.

• Karena etika kerja memicu lebih banyak konflik.

• Karena etika kerja membantu menghadapi konflik dengan bijaksana dan mencari solusi yang lebih baik.

• Karena etika kerja tidak ada hubungannya dengan konflik.

Apa manfaat menciptakan lingkungan kerja yang positif?

• Meningkatkan stres di tempat kerja.

• Meningkatkan konflik.

• Meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan di tempat kerja.

• Meningkatkan tekanan kerja.

Apa dampak melanggar etika kerja di tempat kerja?

• Tidak ada dampak.

• Dapat merusak reputasi dan karir.

• Dapat meningkatkan promosi.

• Dapat meningkatkan kepercayaan rekan kerja.

Mengapa etika kerja membantu dalam mengatasi konflik di tempat kerja?

• Karena etika kerja tidak berpengaruh pada konflik.

• Karena etika kerja memicu lebih banyak konflik.

• Karena etika kerja membantu menghadapi konflik dengan bijaksana dan mencari solusi yang lebih baik.

• Karena etika kerja tidak ada hubungannya dengan konflik.

Apa manfaat menciptakan lingkungan kerja yang positif?

• Meningkatkan stres di tempat kerja.

• Meningkatkan konflik.

• Meningkatkan produktivitas dan kebahagiaan di tempat kerja.

• Meningkatkan tekanan kerja.