DERECHO DEL TRABAJO Y EL MINIMO DE GARANTIA SOCIAL

¿Qué es el derecho del trabajo?

• Un conjunto de normas que regulan las relaciones familiares

• Un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

• Un conjunto de normas que regulan las relaciones comerciales.

• Un conjunto de normas que regulan las relaciones deportivas

¿Cuál es uno de los principios fundamentales del derecho del trabajo?

• Fomentar la discriminación en el lugar de trabajo

• Establecer un mínimo de garantía social para los trabajadores

• Limitar los derechos de los sindicatos

• Promover condiciones laborales inseguras.

¿Qué busca proporcionar el mínimo de garantía social en el derecho del trabajo?

• Riqueza a los empleadores

• Seguridad, dignidad y bienestar a los trabajadores en su empleo

• Beneficios a los sindicatos

• Libertad total a los empleadores para establecer condiciones laborales

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte del mínimo de garantía social en el derecho del trabajo?

• Salario mínimo

• Protección contra la discriminación y el acoso

• Derecho de los empleadores a imponer condiciones laborales

• Seguridad en el trabajo.

¿Qué significa la garantía de un salario mínimo en el derecho del trabajo?

• Que los trabajadores pueden ganar cualquier cantidad que el empleador desee pagarles

• Que los trabajadores deben ganar al menos lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias

• Que los trabajadores no tienen derecho a un salario mínimo

• Que los trabajadores pueden ganar cualquier cantidad que acuerden con el empleador

¿Qué implica la regulación de la jornada laboral en el derecho del trabajo?

• No hay límites en la duración de la jornada laboral.

• Establece límites a la duración de la jornada laboral y el número de horas de trabajo

• Los trabajadores pueden trabajar tantas horas como deseen.

• Los empleadores pueden exigir horas extras sin restricciones

¿Qué derechos se reconocen a los trabajadores en relación con la sindicación en el derecho del trabajo?

• Derecho a no formar sindicatos

• Derecho a formar sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores

• Derecho a formar sindicatos solo si el empleador lo permite

• 1. Derecho a formar sindicatos solo si se obtiene permiso del gobierno.