S1: CMG Leadership Competency

Work in partnership with other employees by sharing useful information and resolving disagreements.

ធ្វើការសហការគ្នាជាមួយបុគ្គលិកដ៏ទៃទៀត ដោយចែករំលែកពត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ និងដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព។

• Delivering Results

  ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារ

• Engaging Stakeholders

  ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

Answer explanation

Engaging Stakeholders involves managing Internal and external stakeholders, communicating with impact, and influencing actions.

ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ រួមមានការធ្វើការសហការគ្នាជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងក្រុមហ៊ុន និងខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព និងការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីភាគីពាក់ព័ន្ធ។

Follow through and deliver as committed

អនុវត្ដតាម និងសម្រេចកិច្ចការដូចដែលបានរៀបផែនការនិងការតាំងចិត្ដ

• Setting Direction

  ការកំណត់គោលដៅ

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Building Trust

  ការកសាងទំនុកចិត្ត

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

Answer explanation

Building Trust involves initiating and building trust with employees, customers, and business partners by demonstrating dependability, integrity and fairness.

ការកសាងទំនុកចិត្ត គឺជាការផ្តួចផ្តើម និងកសាងទំនុកចិត្តជាមួយនឹង និយោជិក អតិថិជន និងដៃគូអាជីវកម្ម ដោយបង្ហាញពីភាពអាចជឿទុកចិត្តបាន សុចរិតភាព និងសមភាព

Seek learning opportunity, apply new skills and share knowledge to others

ស្វែងរកឱកាសរៀនសូត្រ អនុវត្តជំនាញថ្មីៗនិងចែករំលែកចំណេះដឹងដល់អ្នកដទៃ

• Delivering Results

  ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារ

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

• Driving Changes and Innovation

  ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

Answer explanation

Learning continuously is to constantly build capabilities of self and/or others by pursuing learning, taking challenges as learning opportunities, adapting self and applying the learning at work

ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងគឺ បន្តកសាងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ឬ អ្នកដទៃគ្រប់ពេលវេលា ដោយការខិតខំរៀនសូត្រ និង ចាត់ទុកឧបសគ្គជាឱកាសក្នុងការរៀនសូត្រ និង ព្យាយាមសម្របខ្លួន អនុវត្តចំនេះដឹងជំនាញទៅក្នុងកិច្ចការងារ។

Clearly communicate information or ideas with appropriate approaches.

ផ្ដល់ពត៌មានបានច្បាស់លាស់ដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្ដ្រសមស្រប។

• Knowing the Business

  ការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម

• Delivering Results

  ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារ

• Engaging Stakeholders

  ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

Answer explanation

Engaging Stakeholders involves managing Internal and external stakeholders, communicating with impact, and influencing actions.

ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ រួមមានការធ្វើការសហការគ្នាជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងក្រុមហ៊ុន និងខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព និងការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីភាគីពាក់ព័ន្ធ។

Open to feedback and adapt own thinking as well as behaviors to others and the changing environment.

ទទួលយកមតិកែលម្អ និងសម្របខ្លួនឯងចំពោះការផ្លាស់ប្ដូរនានាដែលកើតមាននៅជុំវិញខ្លួន

• Driving Changes and Innovation

  ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី

• Delivering Results

  ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារ

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

Answer explanation

Learning continuously is to constantly build capabilities of self and/or others by pursuing learning, taking challenges as learning opportunities, adapting self and applying the learning at work

ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងគឺ បន្តកសាងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ឬ អ្នកដទៃគ្រប់ពេលវេលា ដោយការខិតខំរៀនសូត្រ និង ចាត់ទុកឧបសគ្គជាឱកាសក្នុងការរៀនសូត្រ និង ព្យាយាមសម្របខ្លួន អនុវត្តចំនេះដឹងជំនាញទៅក្នុងកិច្ចការងារ។

Open to changes, adjust behaviors to support the changes and take part in implementing the positive change initiatives.

ទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរ កែសម្រួលឥរិយាបថដើម្បីគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរ និងចូលរួមក្នុងការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន

• Knowing the Business

  ការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម

• Setting Direction

  ការកំណត់គោលដៅ

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

• Driving Changes and Innovation

  ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី

Answer explanation

Driving Change and Innovation is to Initiate, manage, implement and/or adapt to positive change opportunities to drive or enhance better ways of working, innovation and excellent business performance.

ការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតគឺ ផ្តួចផ្តើម គ្រប់គ្រង អនុវត្ត និង/ឬសម្របខ្លួនទៅនឹងឱកាសនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដើម្បីជំរុញ ឬលើកកំពស់វិធីធ្វើការកាន់តែប្រសើរឡើង ការច្នៃប្រឌិត និងដំណើរការអាជីវកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។

Set actions and deadline for key action items aligned with the established goals

កំណត់សកម្មភាព និងថ្ងៃកំណត់ច្បាស់លាស់ទៅតាមគោលដៅដែលបានកំណត់

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Delivering Results

  ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារ

• Engaging Stakeholders

  ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

• Setting Direction

  ការកំណត់គោលដៅ

Answer explanation

Delivering Results​ is to deliver or achieve successful responsible work or business outcomes by creating or adhering to practical plans with clear milestones and expectations, solving challenges, executing implementation, and following up to ensure tangible results.

ការសម្រេចសមិទ្ធផលការងារគឺ ការសម្រេចការងារដោយជោគជ័យដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនការជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ និងការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ ដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម អនុវត្តការអនុវត្ត និងតាមដានដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

Coach, mentor, stay close and provide constructive feedback to develop team members

បង្វឹក ណែនាំ រក្សាភាពជិតស្និទ្ធនិងផ្ដល់មតិកែលម្អដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកក្រុម

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Learning Continuously

  ការបន្តអភិវឌ្ឍចំណេះដឹង

• Building Trust

  ការកសាងទំនុកចិត្ត

• Driving Changes and Innovation

  ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី

Answer explanation

Leading Winning Team is to initiate, mange, implement and/or adapt to positive change opportunities to drive or enhance better ways of working, innovation and excellent business performance.

ការដឹកនាំក្រុមគឺ ការផ្តួចផ្តើម គ្រប់គ្រង អនុវត្ត និង/ឬ សម្របខ្លួនទៅនឹងឱកាសនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដើម្បីជំរុញ ឬលើកកំពស់វិធីសាស្ត្រធ្វើការកាន់តែប្រសើរឡើង មានការច្នៃប្រឌិត និងដំណើរការអាជីវកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ

Set a clear objective with milestones, timeline and winning approaches that contribute to achieving department’s priorities

កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ជាដំណាក់កាល កំណត់ពេលវេលា និងយុទ្ធសាស្រ្ដឈ្នះៗដែលអាចរួមចំណែកដល់ការសម្រេចកិច្ចការអាទិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន

• Setting Direction

  ការកំណត់គោលដៅ

• Knowing the Business

  ការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម

• Leading Winning Team

  ការដឹកនាំក្រុម

• Engaging Stakeholders

  ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

Answer explanation

Setting Direction is to establish and/or comprehend clear responsible work objectives, priorities, goals and/or strategic direction to achieve functional/department alignment, customer centricity, and business growth.

ការកំណត់គោលដៅគឺ ការបង្កើត និង មានសមត្ថភាពពន្យល់នូវកម្មវត្ថុការងារ អាទិភាពការងារ គោលដៅនិង ទិសដៅយុទ្ធសាស្រ្ដបានឲ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមអង្គភាព តម្រូវការរបស់អតិថិជន និងការលូតលាស់នៃអាជីវកម្ម

Use knowledge of the industry and market to manage and respond to the market demand

ប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងអំពីឧស្សាហកម្ម និងទីផ្សារ ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារអោយបានសមស្រប

• Setting Direction

  ការកំណត់គោលដៅ

• Engaging Stakeholders ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ

• Knowing the Business

  ការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម

• Driving Changes and Innovation

  ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី