Empreendedorismo

Assinale as alternativas verdadeiras:

• P2P é a negociação entre duas empresas

• O MEI trabalha com a prestação de serviço

• O processo de monitorar envolve a criação de programas de treinamento

• O recrutamento misto corre fora da empresa apenas

• O modelo de negócio por assinatura é utilizado em empresas como Gazeta do povo, revistas

Sobre o Estagiário é incorreto afirmar que.......

• Pessoas em fase inicial da carreira

• Precisam estar estudando

• Pessoas contratadas, desde que tenham experiência

• Podem ser remuneradas ou não

Qual é a principal característica do modelo de negócios de assinatura?

• Transações diretas entre pares

• Pagamento único por produto

• Pagamento recorrente por acesso contínuo a produtos ou serviços

• Só exclusivo de intermediários

  Selecione o tipo de e-commerce a partir da descrição. Este é o tipo mais comum, é a venda direto para o cliente final. Normalmente é uma venda operada por um varejista, que seu foco já é vender produtos ao cliente final.

• B2B (Business to Business)

• B2E (Business to Employee)

• B2C (Business to Consumer)

• B2G (Business to Government)

Quando uma empresa empresta sua marca para que outra possa adentrar no mercado, ela está enquadrada no modelo de negócio chamado de:

•    Premium

•   B2B

•    Franquia

• B2C

Os processos de gestão de pessoas são

• Agregar, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

• Inclusão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

• Provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, Salários e estratégico de pessoas

• Previsão, Integração, provimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas

Qual a vantagens do recrutamento interno?

• Maior estima por parte do colaborador para com a empresa

• Manter todas as ações da empresa com o mesmo perfil

• Uso da mão de obra por falta de recursos externos

• Falta de experiência

    Ao ser chamado para uma entrevista, descobri que não era individual e sim coletiva. Então, já posso presumir que meu recrutador vai estar atento principalmente à

• Minha personalidade, se vai conseguir se encaixar com a cultura organizacional da empresa

• minhas habilidades interpessoais, como vou reagir a presença de outras pessoas e como vou interagir com elas.

• se tenho os pré-requisitos da função do cargo.

• Se ele vai com a minha cara.