ULANGAN PENGHARGAAN PEGAWAI

Salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan tujuan personel secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan (bukan perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi). adalah....

• gaji pegawai

• hadiah pegawai

• reward pegawai

• punishment pegawai

• prestasi pegawai

Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....

• dampak penghargaan

• tujuan penghargaan

• manfaat penghargaan

• hasil penghargaan

• fungsi penghargaan

Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....

• dampak penghargaan

• manfaat penghargaan

• fungsi penghargaan

• tujuan penghargaan

• hasil penghargaan

Jika pencari kerja penawaran lebih banyak dari pada lowongan pekerjaan permintaan maka penghargaan relatif sedikit. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan, maka penghargaan relatif semakin banyak. Merupakan faktor....

• penawaran dan permintaan tenaga kerja

• kemampuan dan kesediaan organisasi

• organisasi karyawan

• produktivitas kerja karyawan

• pemerintah dengan undang undang dan keppers

Apabila organisasi karyawan kuat dan berpengaruh maka tingkat penghargaan semakin besar. Sebaliknya jika organisasi karyawan tidak kuat dan kurang berpengaruh maka tingkat penghargaan relatif kecil. Merupakan faktor....

• penawaran dan permintaan tenaga kerja

• kemampuan dan kesediaan organisasi

• organisasi karyawan

• produktivitas kerja karyawan

• pemerintah dengan undang undang dan keppers

Berikut yang merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan adalah....

• penghargaan harus dihargai oleh penerima

• penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• penghargaan harus dapat dimengerti

• penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• penawaran dan permintaan tenaga kerja

Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk...

• sosial

• psikis

• ekstrinsik

• intrinsik

• sosial dan intrinsik

Penghargaan harus dialokasikan secara proposional dengan mempertimbangkan besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok, merupakan definisi dari...

• equity

• equality

• punishment

• goal congruence

• needs

Alokasi penghargaan kepada pegawai seharusnya mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari pegawai, merupakan definisi dari...

• equity

• equality

• punishment

• goal congruence

• needs

Ketika seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis....

• ekstrinsik

• intrinsik

• sosial

• kompensasi

• promosi