ULANGAN PENGHARGAAN PEGAWAI

ULANGAN PENGHARGAAN PEGAWAI

12th Grade

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

BAB 1 Regulasi Kepegawaian

BAB 1 Regulasi Kepegawaian

12th Grade

20 Qs

MID OTKK

MID OTKK

12th Grade - University

20 Qs

Latihan Soal Tengah Semester Kepegawaian

Latihan Soal Tengah Semester Kepegawaian

12th Grade

15 Qs

Latihan Soal Administrasi Pajak

Latihan Soal Administrasi Pajak

12th Grade

15 Qs

Kuis Kepeegawaian

Kuis Kepeegawaian

12th Grade

25 Qs

Review Penggajian dan Kinerja Pegawai

Review Penggajian dan Kinerja Pegawai

12th Grade

25 Qs

Administrasi Umum

Administrasi Umum

10th - 12th Grade

20 Qs

OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN KELAS XII OTKP

OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN KELAS XII OTKP

12th Grade - University

20 Qs

ULANGAN PENGHARGAAN PEGAWAI

ULANGAN PENGHARGAAN PEGAWAI

Assessment

Quiz

Other

12th Grade

Medium

Created by

dita anggraeni

Used 6+ times

FREE Resource

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan tujuan personel secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan (bukan perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi). adalah....

gaji pegawai

hadiah pegawai

reward pegawai

punishment pegawai

prestasi pegawai

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....

dampak penghargaan

tujuan penghargaan

manfaat penghargaan

hasil penghargaan

fungsi penghargaan

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....

dampak penghargaan

manfaat penghargaan

fungsi penghargaan

tujuan penghargaan

hasil penghargaan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Jika pencari kerja penawaran lebih banyak dari pada lowongan pekerjaan permintaan maka penghargaan relatif sedikit. Sebaliknya jika pencari kerja lebih sedikit daripada lowongan pekerjaan, maka penghargaan relatif semakin banyak. Merupakan faktor....

penawaran dan permintaan tenaga kerja

kemampuan dan kesediaan organisasi

organisasi karyawan

produktivitas kerja karyawan

pemerintah dengan undang undang dan keppers

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apabila organisasi karyawan kuat dan berpengaruh maka tingkat penghargaan semakin besar. Sebaliknya jika organisasi karyawan tidak kuat dan kurang berpengaruh maka tingkat penghargaan relatif kecil. Merupakan faktor....

penawaran dan permintaan tenaga kerja

kemampuan dan kesediaan organisasi

organisasi karyawan

produktivitas kerja karyawan

pemerintah dengan undang undang dan keppers

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Berikut yang merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan adalah....

penghargaan harus dihargai oleh penerima

penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak

penghargaan harus dapat dimengerti

penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

penawaran dan permintaan tenaga kerja

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk...

sosial

psikis

ekstrinsik

intrinsik

sosial dan intrinsik

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?