[Sesi 46] TKP - 07 Oktober 2024

Anda adalah staf baru diperusahaan tambang minyak dan gas terbesar di Indonesia. Sebagai alumni dari Program Studi Psikologi, sudah menjadi hal yang tepat ketika Anda bekerja di bagian Sumber Daya Manudia (SDM). Tanggung jawab utama Anda antara lain memastikan bahwa tenaga kerja yang ada di perusahaan dapat bekerja sesuai dengan standar yang diberlakukan, sejahtera, dan bahagia. Bulan ini, Anda diberi tugas tambahan dari pimpinan departemen SDM yakni membentuk tim baru untuk melakukan rekrutmen calon pegawai baru. Anda dengan sigap membentuk tim beranggotakan delapan orang, menyusun skema rekrutmen, lengkap beserta publikasi yang akan dilakukan. Ketika proses rekrutmen berjalan, ada seorang pelamar kerja yang Anda kenal cukup baik. Ia adalah sahabat Anda dari kecil yang sangat ingin bekerja di perusahaan Anda. Anda dan tim menjalani proses seleksi dengan profesional. Akhirnya, tahap penilaian hasil seleksi pun dimulai. Anda melihat bahwa sahabat kecil Anda berada di posisi 16 dari 1.000 pelamar. Sedangkan, kali ini perusahaan Anda hanya membutuhkan 15 orang karyawan baru, yang akan Anda lakukan jika berada dalam kondisi seperti ini, adalah ...

• Mencoba menginformasikan hal ini ke pimpinan Anda. Anda mengatakan bahwa sahabat Anda ini adalah orang yang cerdas dan bisa bekerja dengan baik. Anda meyakinkan bahwa ini adalah kandidat terbaik, karena Anda sudah mengenalnya lama.Meski ia berada di urutan 16, Anda meminta pendapat pimpinan untuk menerimanya, sehinggga total pegawai yang diterima 16 orang

• Tetap mengumumkan hasil seleksi apa adanya. Setelah pengumuman, Anda menghubungi sahabat Anda dan memberikannya semangat untuk mengikuti seleksi di kesempatan selanjutnya. Anda juga berpesan untuk lebih mempersiapkan agar mendapat hasil maksimal

• Mencoba menginformasikan hal ini ke pimpinan Anda. Anda mengatakan bahawa sahabat Anda ini adalah orang yang cerdas dan bisa bekerja dengan baik. Meski ia berada di urutan 16, Anda meminta pendapat pimpinan  untuk dapat menerimanya dan menggantikan kandidat yang berada pada ranking 15

• Meskipun hal ini akan mengecewakan sahabat Anda, tetapi Anda tetap akan mengumumkan hasil seleksi apa adanya lengkap beserta nilai dan peringkat yang diperoleh setiap kandidat. Setelah pengumuman, Anda menghubunhi sahabt Anda dan memberikannya semangat untuk mengikuti seleksi diperusahaan lain. Anda juga memberikan beberapa referensi lowongan pekerjaan yang sesuai dengannya.

• Mencoba menginformasikan hal ini ke pimpinan Anda. Anda mengatakan bahwa sahabat Anda ini adalah orang yang cerdas dan bisa bekerja dengan baik. Anda meminta atasan untuk menjadikan ia kandidat yang lolos menjadi pegawai karena  Anda yakin, mungkin secara nilai tes ia kalah dibanding peserta lain namun secara kemampuan kerja ia adalah orang yang profesional.

Anda adalah seorang pelaku usaha. Sudah lebih dari sepuluh tahun Anda menjalani usaha di bidang konveksi. Selama ini tentu Anda pernah merasakan berbagai tantangan, mulai dari penjualan yang minim, penataan keuangan yang belum rapih, hingga keluar masuknya pegawai baru. Namun,semua masalah itu Anda hadapi dengan penuh keyakinan bahwa suatu hari nanti usaha Anda akan maju. Terbukti, saat ini usaha Anda telah memiliki 154 karyawan dan telah berhasil memproduksi produk kualitas ekspor dengan penjualan ke lima belas negara. Tahun 202 ini seluruh dunia tengah tertimpa musibah dengan adanya pandemi karena COVID 19. Tentu usaha Anda ikut terdampak. Sudah empaat bulan ini, penjualan Anda turun hingga mencapai 70%. Kondisi keuangan perusahaan sudah mulau mengkhawatirkan. Cadangan kas Anda mulai menipis, bahkan hanya cukup untuk biaya operasional. dan gaji bulan depan saja. Di tengah kondisi sulit ini, ada dua warga sekitar kantor Anda yang ingin melamar di usaha Anda. Kebetulan, keduanya adalah difable. Anda merasa bahwa tenaga kerja yang Anda miliki sudah lebih dari cukup, bahkan ada beberapa yang kurang produktif karena penjualan yang menurun. Apa yang akan anda lakukan kepada dua orang pelamar tersebut?

• Pertama, Anda mengumpulkan semua karyawan yang ada dan mengatakan kondisi perusahaan saat ini. Anda meminta semuanya memahami bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi yang buruk. Anda meminta kerelaan mereka semua untuk menerima gaji yang lebih rendah dari bulan bulan sebelumnya karena kas perusahaan sudah sangat terbatas. Anda juga terbuka jika beberapa karyawan Anda memilih untuk mengundurkan diri. Setelah Anda mengetahui beraoa orang yang keluar Anda menggunakan kesempatan ini untuk melakukan efesiensi biaya, sedangkan untuk dua orang pelamar kerja Anda tolak untuk sementara waktu. Jika nanti kondisi perusahaan membaik, Anda akan memanggil mereka untuk bekerja.

• Pertama, Anda mengumpulkan semua karyawan yang ada dan mengatakan kondisi perusahaan saat ini. Anda meminta semuanya memahami bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi yang buruk. Anda meminta kerelaan mereka semua untuk menerima gaji yang lebih rendah dari bulan bulan sebelumnya karena kas perusahaan sudah sangat terbatas. Anda juga terbuka jika beberapa karyawan Anda memilih untuk mengundurkan diri. Setelah Anda mengetahui beraoa orang yang keluar, Anda akan menerima dua pelamaar baru untuk menggantikan. Jika semua pegawai Anda bertahan, maka Anda tetap mempekerjakan mereka untuk pekerjaan yang mereka mampu, dengan upah kerja yang telah disesuaikan dengan kondisi perusahaan Anda

• Pertama, Anda mengumpulkan semua karyawan yang ada dan mengatakan kondisi perusahaan saat ini. Anda meminta semuanya memahami bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi yang buruk. Anda meminta kerelaan mereka semua untuk menerima gaji yang lebih rendah dari bulan bulan sebelumnya karena kas perusahaan sudah sangat terbatas. Anda juga terbuka jika beberapa karyawan Anda memilih untuk mengundurkan diri. Setelah Anda mengetahui beraoa orang yang keluar, Anda akan menyeleksi kompetensi dua pelamar baru untuk menggantikan. Namun, jika semua pegawai Anda bertahan, maka Anda akan menolak dua pelamar tersebut karena kebutulan pegawai Anda terpenuhi

• Pertama, Anda mengumpulkan semua karyawan yang ada dan mengatakan kondisi perusahaan saat ini. Anda meminta semuanya memahami bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi yang buruk. Anda meminta kerelaan mereka semua untuk menerima gaji yang lebih rendah dari bulan bulan sebelumnya karena kas perusahaan sudah sangat terbatas. Anda juga terbuka jika beberapa karyawan Anda memilih untuk mengundurkan diri. Setelah Anda mengetahui beraoa orang yang keluar, Anda menggunakan ini untuk melakukan efesiensi biaya, sedangkan untuk dua orang pelamar kerja Anda rekomendasikan untuk bekerja di tempat lain yang sekiranya dapat mempekerjakan mereka dan memberi upah yang layak

• Pertama, Anda mengumpulkan semua karyawan yang ada dan mengatakan kondisi perusahaan saat ini. Anda meminta semuanya memahami bahwa perusahaan sedang berada dalam kondisi yang buruk. Anda meminta kerelaan mereka semua untuk menerima gaji yang lebih rendah dari bulan bulan sebelumnya karena kas perusahaan sudah sangat terbatas. Anda juga terbuka jika beberapa karyawan Anda memilih untuk mengundurkan diri. Setelah Anda mengetahui beraoa orang yang keluar Anda menggunakan kesempatan ini untuk melakukan efesiensi biaya, sedangkan untuk dua orang pelamar kerja Anda tolak karena fokus Anda saat ini adalah perampingan dan penghematan anggaran agar perusahaan dapat bertahan

Pagi ini, Anda mendapatkan informasi dari Ketua RT bahwa ada tetangga Anda yang ditangkap polisi karena menyimpan senjata api dan terindikasi sebagai anggota dari gerakan radikal. Anda terkejut, mengingat ia adalah sosok yang sangat ramah terhadap tetangga, sopan, dan sering berbagi. Ketua RT meminta Anda untuk turut menjadi saksi di pemeriksaannya. Apa yang akan Anda lakukan?

• Memberikan kesaksian dan informasi dengan lengkap seperti yang Anda ketahui dan alami selama menjadi tetangganya. Anda mengatakan bahwa ia adalah sosok yang baik sehingga tidak mungkin ia terlibat gerakan radikal.

• Memberikan kesaksian dan informasi dengan lengkap seperti yang Anda ketahui dan alami selama menjadi tetangganya. Anda meminta pihak berwajib memeriksanya dengan detail karena menurut Anda hal ini tidak benar.

• Memberikan kesaksian dan informasi dengan lengkap dengan menekankan bahwa ia memiliki kepribadian yang baik, sehingga hampir dapat dipastikan ia tidak terlibat dalam kegiatan radikal.

• Memberikan kesaksian dan informasi dengan lengkap seperti yang Anda ketahui dan alami  selama menjadi tetangganya. Anda menjawab semua pertanyaan dengan rinci agar proses hukum yang berlaku dapat segera selesai. 

• Memberikan kesaksian dan informasi dengan lengkap seperti yang Anda ketahui dan alami selama menjadi tetangganya setelah Anda meminta pihak berwajib menunjukkan bukti lain kepada Anda.

Anda merupakan dosen di Program Studi Biologi, Universitas Negeri Malang. Bulan lalu, dilaksanakan pemilihan rektor periode 2021-2026. Ada tiga orang calon rektor yang bisa dipilih. Ketiganya memiliki latar belakang, idealisme, cara berpikir, prestasi, dan visi serta misi berbeda dalam memimpin universitas selama lima tahun ke depan. Anda telah memilih calon rektor terbaik menurut Anda. Ternyata dari hasil pemilihan, ditetapkan calon lain yang terpilih. Rektor terpilih yang baru memiliki perbedaan latar belakang, asal daerah, dan cara berpikir yang berbeda dengan Anda. Sikap Anda ...

• Menghormati hasil pemilihan rektor yang telah dilakukan. Anda juga akan menghormati rektor terpilih meskipun hanya sekedar formalitas karena bagaimanapun ia adalah pimpinan Anda di kampus. 

• Menghormati hasil pemilihan rektor yang telah dilakukan. Anda juga akan menghormati rektor terpilih. Pada pemilihan berikutnya, Anda akan lebih aktif membantu calon rektor dengan latar 

• Menghormati hasil pemilihan rektor yang telah dilakukan. Anda juga akan menghormati rektor terpilih. Anda menganggap siapapun pemimpin yang terpilih, tidak akan berpengaruh besar terhadap pekerjaan dan kinerja Anda. 

• Menghormati hasil pemilihan rektor yang telah dilakukan. Anda juga akan menghormati rektor terpilih dan berusaha berpikir positif terhadap apa yang akan beliau lakukan selama lima tahun ke depan. 

• Menghormati hasil pemilihan rektor yang telah dilakukan. Anda juga akan menghormati rektor terpilih dan turut mendukung upaya, keputusan, cara beliau dalam memimpin universitas

Pagi ini, Anda datang ke suatu pesta pernikahan salah seorang rekan kerja Anda. Acara tersebut dihadiri oleh lebih dari 500 orang. Anda datang cukup awal dan langsung mengatre untuk bersalaman dengan mempelai. Tiba-tiba, dari belakang Anda ada sekelompok orang yang menyerobot antrean Anda karena mereka sangat terburu-buru. Sikap Anda ...

• Segera meminta salah satu dari mereka meminta izin dan menjelaskan pada hadirin yang lain alasan mereka melakukannya. 

• Segera meminta salah satu antrean di depan Anda untuk menghentikan dan meminta mereka mengantre.

• Segera mengikuti mereka sampai ke depan pelaminan untuk melihat apa yang membuat mereka terburu-buru.

• Segera mencegah dan menghentikan mereka untuk meminta mereka mengantre.

• Segera meminta salah satu panitia pernikahan untuk menghentikan dan meminta mereka mengantre.

6. Anda seorang karyawan yang memiliki dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan. Suatu hari Anda dihadapkan dengan pekerjaan yang sangat banyak dan semuanya memiliki deadline yang sama. Sebagai karyawan yang profesional apa yang Anda lakukan?

• 1. Menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline dengan hasil sebisanya.

• 1. Memilih lembur dengan harapan mendapat tambahan gaji berupa uang lembur.

• 1. Pulang sesuai jadwal dengan meninggalkan setumpuk pekerjaan di meja untuk dikerjakan besok.

• 1. Melapor pada atasan bahwa Anda butuh bantuan karyawan lain dalam menyelesaikan tugas yang banyak.

• 1. Membawa tugas tersebut ke rumah dan mengerjakannya di rumah sampai larut malam.

6. Anda adalah seorang guru berpengalaman yang mengampu mata pelajaran Fisika di SMA Negeri 12 Yogyakarta. Sekolah ini adalah tempat ketiga Anda pindah setelah menjadi guru kontrak dan honorer di dua sekolah sebelumnya. Selama karier Anda sebagai seorang guru, Anda telah bertemu dengan ratusan siswa dengan berbagai macam karakter. Minggu lalu Anda telah selesai menyelenggarakan Ujian Akhir Semester ganjil untuk kelas X dan XI. Sekarang tiba saatnya Anda mengoreksi pekerjaan siswa-siswi. Ketika melakukan rekapitulasi nilai, Anda terkejut karena lebih dari 70% siswa Anda mendapat nilai di bawah nilai ambang kelulusan. Anda merasa sudah melakukan yang terbaik dalam proses belajar mengajar. Anda juga sudah berusaha memberikan kesempatan untuk siswa bertanya di setiap sesi kelas Anda maupun di luar kelas. Masalah tidak selesai di sini. Anda baru ingat bahwa sekolah Anda tengah melakukan proses akreditasi. Anda juga telah mendapat informasi dari Wakil Kepala Sekolah, untuk mempertahankan akreditasi A sekolah, minimal 95% dari seluruh siswa yang ada harus lulus dari nilai ambang batas minimal di semua mata pelajaran yang dipelajari. Dengan kondisi seperti ini, yang akan Anda lakukan adalah ...

• 1. Mencoba untuk introspeksi diri lebih baik lagi dengan harapan mengerti apa kekurangan Anda. Bisa dengan cara menemui beberapa siswa untuk diskusi dan meminta penilaian mereka terkait cara Anda mengajar. Sedangkan untuk nilai yang sudah terlanjur didapatkan setiap siswa Anda laporkan apa adanya, karena memang seperti itu hasil yang mereka dapatkan.

• 1. Mencoba untuk introspeksi diri lebih baik lagi dengan harapan mengerti apa kekurangan Anda. Bisa dengan cara menemui beberapa siswa untuk diskusi dan meminta penilaian mereka terkait cara Anda mengajar. Sedangkan untuk nilai yang sudah terlanjur didapatkan setiap siswa Anda coba naikan dengan menggabung antara nilai tugas harian, kehadiran, dan ujian, dengan harapan semua siswa lulus nilai ambang batas minimal.

• 1. Mencoba untuk introspeksi diri lebih baik lagi dengan harapan mengerti apa kekurangan Anda. Bisa dengan cara mengumpulkan beberapa siswa untuk diskusi dan meminta penilaian mereka terkait cara Anda mengajar. Sebelum menginput nilai, Anda beri kesempatan siswa-siswa yang nilainya kurang dari ambang batas untuk mengikuti ujian perbaikan, dengan soal yang lebih mudah.

• 1. Mencoba untuk introspeksi diri lebih baik lagi dengan harapan mengerti apa kekurangan Anda. Bisa dengan cara mengumpulkan beberapa siswa untuk diskusi dan meminta penilaian mereka terkait cara Anda mengajar. Sedangkan untuk persoalan nilai yang sudah terlanjur didapatkan setiap siswa, Anda konsultasikan terlebih dahulu kepada guru lain dan wakil kepala sekolah untuk mengambil tindakan yang tepat.

• 1. Mencoba untuk introspeksi diri lebih baik lagi dengan harapan mengerti apa kekurangan Anda. Bisa dengan cara mengumpulkan beberapa siswa untuk diskusi dan meminta penilaian mereka terkait cara Anda mengajar. Nilai Anda input dengan apa adanya, dan menjadikan hal ini pelajaran berharga agar kedepannya Anda membuat soal yang jauh lebih mudah.

6. Sebagai seorang ahli keuangan dan administrasi, Anda sangat lihai dan profesional dalam mengoperasikan komputer dengan aplikasi dasar untuk perkantoran. Suatu hari, atasan meminta Anda untuk mengerjakan suatu pekerjaan yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, yakni membuat video yang berisi profil perusahaan. Anda sama sekali belum pernah menggunakan aplikasi untuk mengedit video, sehingga Anda sama sekali belum ada gambaran untuk teknisnya seperti apa. Belum lagi, atasan meminta Anda menyelesaikan pekerjaan itu dalam waktu tiga hari. Sebagai bawahan, yang akan Anda lakukan adalah …

• 1. Segera menyanggupinya dan berusaha mengerjakan dengan sebaik-baiknya. Anda yakin bahwa selalu ada kali pertama untuk mencoba. Kini waktunya Anda untuk keluar jadi zona nyaman.

• 1. Segera menyanggupinya dan akan berusaha mengerjakan dengan sebaik-baiknya. Kemudian Anda mencari teman yang ahli dalam edit video untuk memintanya mengajarkan kepada Anda cara mengoperasikan aplikasi tersebut.

• 1. Segera menyanggupinya dan berusaha mengerjakan dengan sebaik-baiknya. Namun sebelumnya Anda negosiasi terkait tenggang waktu dan kualitas yang kemungkinan tidak bisa optimal Anda hasilkan, untuk menjaga agar atasan tidak kecewa.

• 1. Segera menyanggupinya dan akan berusaha mengerjakan dengan sebaik-baiknya. Kemudian Anda mencari teman yang ahli dalam edit video untuk memintanya membantu mengerjakan tugas ini.

• 1. Segera menyanggupinya dan akan berusaha mengerjakan dengan sebaik-baiknya. Kemudian Anda mencari agensi yang ahli dalam edit video untuk meminta bantuan mengerjakan tugas ini.

6. Anda adalah seorang staf di salah satu bank milik negara. Fokus pekerjaan Anda adalah di bidang analisis kredit usaha mikro. Saat ini Anda tengah mengerjakan salah satu kewajiban Anda, yakni menganalisis kelayakan kredit untuk salah satu pengusaha menengah di kota Anda. Hasil kerja Anda harus selesai dalam waktu dua jam lagi. Di tengah keseriusan Anda, datang seorang rekan yang menanyakan beberapa hal mengenai pekerjaan yang ia tidak mengerti. Pertanyaan tersebut sudah diajukan ke beberapa orang di kantor Anda, namun tidak ada yang memiliki jawaban yang sesuai dengan harapannya. Apa yang Anda lakukan dalam kondisi seperti ini?

• 1. Dengan senang hati membantunya. Segera Anda sisihkan waktu maksimal sepuluh menit untuk membantunya, dan Anda akan kembali mengerjakan tugas Anda setelah lebih dari sepuluh menit.

• 1. Dengan senang hati membantunya. Segera Anda sisihkan waktu maksimal sepuluh menit untuk membantunya, dan Anda akan kembali mengerjakan tugas Anda setelah lebih dari sepuluh menit, namun jika dalam sepuluh menit rekan Anda belum selesai, maka Anda tetap membantunya dengan sabar.

• 1. Dengan senang hati membantunya. Anda sisihkan waktu maksimal sepuluh menit untuk membantunya, dan Anda membantunya sambil mengerjakan tugas Anda secara bersamaan.

• 1. Dengan senang hati membantunya. Anda sisihkan waktu maksimal sepuluh menit setelah Anda rasa pekerjaan Anda sudah setengah jalan. Anda segera membantunya, dan Anda akan kembali mengerjakan tugas Anda setelah lebih dari sepuluh menit.

• 1. Dengan senang hati membantunya setelah semua pekerjaan Anda selesai, sehingga kewajiban Anda terselesaikan dengan baik, dan Anda pun dapat leluasa dan detail membantu rekan Anda.

6. Anda adalah seorang staf di Kementerian Perhubungan. Selama tiga tahun Anda bekerja, Anda kerap berinteraksi dengan berbagai macam karakter rekan kerja. Salah satunya adalah Pak Amin. Pak Amin adalah senior Anda yang telah berusia 55 tahun. Namun karena satu dua hal, kariernya kurang berkembang, sehingga ia tetap berada di posisi yang sama sejak dua puluh tahun lalu. Salah satu hal yang menjadi kendala Pak Amin adalah tentang kemampuannya beradaptasi dengan teknologi. Suatu hari instansi Anda melakukan peresmian aplikasi baru untuk menunjang kinerja semua pegawai. Aplikasi itu memiliki fitur mulai dari presensi karyawan, pelaporan kerja harian, rencana pekerjaan seminggu dan sebulan ke depan, hingga pelaporan jika terjadi pelanggaran di lapangan. Hanya beberapa jam saja setelah Anda mengunduh aplikasi tersebut di ponsel pintar, Anda sudah mengerti dan berhasil mencoba seluruh fitur yang ada. Malam harinya sekitar pukul 21.30, Pak Amin menelepon Anda untuk bertanya mengenai cara menggunakan aplikasi tersebut. Ia lupa melakukan presensi pulang kerja dan melaporkan pekerjaan hari ini di aplikasi. Apa yang akan Anda lakukan dalam kondisi seperti ini?

• 1. Mencoba membantunya semaksimal mungkin dengan menggunakan aplikasi yang ada di ponsel pintar Anda untuk presensi Pak Amin dan juga pelaporan pekerjaan harian yang ia butuhkan, kemudian mengajarkannya dengan detail cara menggunakan aplikasi esok hari ketika bertemu di kantor.

• 1. Mencoba membantunya semaksimal mungkin dengan cara datang ke rumah Pak Amin untuk membantunya secara langsung. Anda menjelaskan dengan perlahan dan detail langkah demi langkahnya. Hal itu Anda lakukan karena paham bahwa kemampuan mengoperasikan aplikasi tersebut adalah hal yang penting untuk Pak Amin.

• 1. Mencoba membantu semaksimal mungkin dengan cara menjelaskan melalui telepon. Anda menjelaskan dengan perlahan dan detail langkah demi langkah untuk melakukan presensi dan pelaporan harian yang dibutuhkan kepada anak atau saudara serumah Pak Amin yang sekiranya mudah untuk diajari.

• 1. Mencoba membantu semaksimal mungkin dengan cara menjelaskan esok hari ketika bertemu di kantor. Anda menjelaskan dengan perlahan dan detail langkah demi langkah untuk melakukan presensi dan pelaporan harian yang dibutuhkan serta fitur lain yang sekiranya Pak Amin belum paham.

• 1. Mencoba membantunya semaksimal mungkin dengan cara menjelaskan melalui telepon. Anda menjelaskan dengan perlahan dan detail langkah demi langkahnya hingga Pak Amin benar-benar paham dan bisa. Hal itu Anda lakukan karena paham bahwa kemampuan mengoperasikan aplikasi tersebut adalah hal yang penting untuk Pak Amin.