Chính sách đánh giá nguồn nhân lực

1. 1. Đâu không phải là mục đích của Chính sách đánh giá nguồn nhân lực ?

• Cơ sở để ra các quyết định nhân sự

• Định hướng và thống nhất về khả năng đóng góp của nhân viên, đặt ra chỉ tiêu phù hợp với mục tiêu của tổ chức và bộ phận

• Nhằm kiểm tra, đánh giá chất lượng hoạt động quản trị nhân lực

• Định hướng phát triển bản thân/ sự nghiệp đối cho người lao

Answer explanation

Đây là mục đích của nội dung đánh giá thực hiện công việc

3. 2. Có bao nhiêu nội dung đánh giá trong chính sách đánh giá nguồn nhân lực ?

• 3

• 5

• 7

• 9

4. 3. Đánh giá thực hiện công việc bao gồm các tiêu chí : Kết quả/ mức độ; Tiến độ thời gian; Phương pháp; Thái độ

5. Đúng hay sai ?

• Đúng

• Sai

4. 4. Năng lực, chuyên môn nghiệp vụ được hình thành tự nhiên do tư cách cá nhân

Đúng hay sai ?

• Đúng

• Sai

6. 5. Đâu là tiêu chí định lượng trong đánh giá hiệu quả chính sách đánh giá nguồn nhân lực

• Thời gian hoàn thành

• Số lượng công việc hoàn thành

• Chi phí hoạt động

• Cả 3 đáp án

7. 6. Đâu là phương pháp đánh giá của đánh giá tiềm năng ?

• Phương pháp đánh giá hỗn hợp

• Phương pháp thang điểm

• Phương pháp đánh giá theo mục tiêu

• Phương pháp so sánh, xếp loại

8. 7. Đánh giá năng lực, chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích gì ?

• Xác định nhu cầu đào tạo

• Cơ sở để đưa ra các quyết định nhân sự quan trọng khác

• Cả 2 đáp án đều sai

• Cả 2 đáp án đúng

8. 8. Sắp xếp quy trình đánh giá nguồn nhân lực theo đúng tứ tự:

1. 1. Xác định mục tiêu đánh giá

2. 2. Tiếp xúc đánh giá hàng năm

3. 3. Lựa chọn người đánh giá

4. 4. Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá

5. 5. Xác định chu kỳ đánh giá

• 3-2-4-1-5

• 1-4-5-3-2

• 5-3-1-2-4

• 4-3-5-1-2

9. Quy trình thực hiện đánh giá hiệu quả chính sách đánh giá nguồn nhân lực gồm bao nhiêu bước ?

• 2

• 3

• 4

• 5

Sắp xếp quy trình thực hiện đánh giá hiệu quả chính sách đánh giá nguồn nhân lực

1. 1. Thẩm định đánh giá kết quả

2. 2. Lập kế hoạch

3. 3. Công bố kết quả đánh giá chính sách

4. 4. Thu thập, xử lý và phân tích số liệu

• A. 1-4-2-3

• B. 2-4-1-3

• C. 3-4-2-1

• D. 4-2-1-3