Test de positionnement Assistant(e) RH

1. 1. Il est interdit de mentionner sur le bulletin de salaire les indications relatives à l'activité de présentation du personnel

• VRAI

• FAUX

L'action de validation des acquis de l'expérience (VAE) a comme finalité de valider une expérience professionnelle dans le but de valider une expérience professionnelle dans le but d'acquérir un nouvel emploi.

• VRAI

• FAUX

Aucune démarche particulière n'est nécessaire avant d'effectuer une action de formation

• VRAI

• FAUX

Le profil de poste et la fiche de poste sont les mêmes documents avec deux appellations différentes

• VRAI

• FAUX

L'employeur peut être amené à abonder le CPF en cas de défaillance de sa part ?

• VRAI

• FAUX

GPEC veut dire :

• Gestion Professionnelle des Emplois et Carrières

• Gestion Professionnelle des Emplois et Compétences

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

La période d'essai se décompte-t-elle en jours calendriers, ouvrables ou ouvrés ?

• Calendaire

• Jours ouvrables

• Jours ouvrés

Qu'est-ce qu'un avenant au contrat de travail ?

• C'est une clause supplémentaire qui est rajoutée au contrat

• Les heures supplémentaires

• Travail dissimulé non déclaré

Qu'est-ce qu'un profil de poste

• Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction

• Historique des personnes ayant occupé une fonction

• L'organigramme autour de ce poste

A partir de quel effectif le règlement intérieur est-il obligatoire ?

• Le règlement intérieur est obligatoire pour les entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 20 salariés

• Il est facultatif pour les entreprises de moins de 20 salariés

• Il est facultatif pour les entreprises de moins de 10 salariés

• Il est facultatif pour les entreprises de moins de 50 salariés