Motivación, satisfacción y compensación laboral

Menciona las dos perspectivas que puede tener la motivación en una empresa:

• El trabajador y recursos humanos

• Recursos humanos y la empresa

• El trabajador y el empresario

• La empresa y el gerente

El clima laboral, rendimiento y la cohesión están íntimamente interconectadas dentro de una empresa.

• Sí.

• No.

La satisfacción laboral es la ______ ______ que resulta de las experiencias, necesidades, valores y expectativas de las condiciones de trabajo.

(a)  

Selecciona dos ventajas de la satisfacción laboral

• Mayor productividad

• Aumento de la remuneración

• Desarrollo de la organización

"Nivel de satisfacción que se mantiene en el tiempo debido a que no se cumplen las aspiraciones del trabajador y no se toman acciones para mejorar la situación."

Este concepto está relacionado a:

• Satisfacción Fija

• Satisfacción Resignada

• Satisfacción Estabilizada

Ambiente bien iluminado, horarios flexibles, salarios. Pertenecen a:

• Ambiente de trabajo

• Condiciones laborales

Existe una buena comunicación, los grupos de trabajo se entienden, estos enunciados son:

• Condiciones laborales.

• Equipo.

• Integración

¿Qué tipo de motivación surge del disfrute personal de una tarea?

• Motivación extrínseca.

• Motivación intrínseca.

• Ambas.

¿Cuál de las siguientes es una estrategia para aumentar la motivación intrínseca?

• Ofrecer recompensas materiales

• Presionar con fechas límite

• Hacer la tarea más interesante

¿Cuál de las siguientes opciones es más probable que logre aumentar la motivación intrínseca?

• Establecer metas personales y significativas

• Recibir un incentivo monetario

• Evitar la tarea hasta el último minuto