Équité salariale

Qu'est-ce que l'équité salariale ?

• Le droit à un salaire supérieur pour un travail différent

• Le droit à un salaire égal pour un travail identique

• Le droit à un salaire égal pour un travail différent mais équivalent

• Le droit à un salaire inférieur pour un travail différent

Est-ce que deux postes différents dans la même entreprise pourraient être comparés pour déterminer l'équité salariale ?

• Oui, c'est l'objectif de l'équité salariale

• Non, les postes différents ne peuvent pas être comparés

• Seulement si les postes sont occupés par des femmes

• Seulement si les postes sont occupés par des hommes

Léa et Carl travaillent dans une résidence pour personnes âgées. Ils ont été embauchés en même temps. Léa occupe le poste de préposé aux bénéficiaires et Carl s’occupe de la maintenance (concierge). Lors d’une discussion, Léa réalise que son salaire horaire est de deux dollars de moins que celui de Carl.
Léa considère que ce n’est pas équitable. A-t-elle raison?

• Oui

• Non

Quelles actions prendrais-tu comme employeur dans la situation de Léa et Carl ?

• Licencier Léa pour éviter les problèmes

• Diminuer le salaire de Carl pour qu'il soit équivalent à celui de Léa

• Ne rien faire, car les postes sont différents

• Augmenter le salaire de Léa pour qu'il soit équivalent à celui de Carl

Pierre et Jeanne travaillent pour un hôtel. Pierre est portier, il s’assure d’accueillir les clients qui désirent rentrer dans l’édifice et Jeanne est femme de chambre; elle s’occupe de la propreté des chambres entre deux clients. Pierre gagne 16 $ l’heure et Jeanne 14 $ l’heure.
En quoi les tâches et les responsabilités de Jeanne et Pierre sont-elles similaires ?

• Ils s'assurent que le séjour du client soit impeccable

• Ils donnent les soins de base et assurent une présence

• Ils accueillent les clients

• Ils ouvrent les portières des voitures

Est-ce que Jeanne et Pierre devraient gagner le même salaire?

• Oui

• Non

Dans le cas de Jeanne et Pierre l'équité salariale est-elle respectée?

• Oui

• Non

Pourquoi avons-nous choisi d'avoir le droit à l'équité salariale au travail ?

• Pour donner un salaire juste aux emplois typiquement féminins

• Pour donner un salaire supérieur aux emplois typiquement féminins

• Pour donner un salaire inférieur aux emplois typiquement féminins

• Pour discriminer les femmes sur le marché du travail

Dans une entreprise, tous les emplois à prédominance féminine et masculine doivent être évalués en mesurant tous les aspects du travail en fonction de quels facteurs?

• les qualifications exigées 

• les responsabilités assumées

• les efforts requis

• les conditions dans lesquelles le travail est effectué.