DHF-S3-HKB B-L9

Während welchen besonderen Verpflichtungen ist die Kündigung eines Arbeitnehmers unzulässig?

• Während einer Schwangerschaft
• Während eines unbezahlten Urlaubs
• Während nationale Wahlen
• Während einer Geschäftsreise

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer schwer seine Pflichten verletzt (z.B. blau machen)?

• Der Arbeitnehmer kann sofort gekündigt werden.
• Der Arbeitnehmer erhält eine schriftliche Verwarnung.
• Der Arbeitgeber muss eine Entschädigung zahlen.
• Der Arbeitgeber kann die Lohnzahlung aussetzen.

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag schwer verletzt?

• Das Recht, den Vertrag zu kündigen und Entschädigung zu verlangen.
• Das Recht auf einen freien Tag.
• Das Recht auf eine Lohnerhöhung.
• Das Recht, einen Rechtsbeistand einzuschalten.

Was ist das Konkurrenzverbot in Arbeitsverträgen?

• Ein Verbot für Arbeitnehmer, bei direkten Wettbewerbern zu arbeiten.
• Eine Vereinbarung, die besagt, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber alle innovativen Ideen vorlegen muss.
• Ein Verbot für den Arbeitnehmer, eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
• Eine Richtlinie, die den Arbeitnehmer anweist, wie er mit Kunden kommunizieren soll.

Womit muss ein Konkurrenzverbot in Arbeitsverträgen verbunden sein, um gültig zu sein?

• Mit einer Entschädigung für den Arbeitnehmer.
• Mit einer Probezeit.
• Mit einer jährlichen Überprüfung.
• Mit einer Zustimmung durch den Betriebsrat.

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitnehmer eine Entschädigung wegen des Konkurrenzverbots verlangen?

• Wenn der Arbeitnehmer durch das Verbot finanzielle Einbussen hat.
• Wenn der Arbeitnehmer Überstunden machen muss.
• Wenn der Arbeitnehmer in einem anderen Kanton arbeiten möchte.
• Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht befördert.

Wann endet das Arbeitsverhältnis bei Tod des Arbeitnehmers?

• Sofort.
• Am Ende des darauffolgenden Monats.
• Nach drei Monaten.
• Am Ende des aktuellen Kalenderjahres.

Was geschieht mit den Arbeitsverhältnissen, wenn ein Unternehmen übertragen wird?

• Sie werden automatisch übertragen.
• Sie werden beendet und neu verhandelt.
• Sie können nach Ermessen des neuen Besitzers geändert werden.
• Sie bleiben für weitere sechs Monate bestehen und werden dann überprüft.

Unter welchen Bedingungen könnten Arbeitnehmer zur Rückzahlung von Weiterbildungskosten verpflichtet sein?

• Wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor einer vereinbarten Frist verlässt.
• Wenn die Weiterbildung während der Arbeitszeit erfolgte.
• Der Arbeitnehmer die Weiterbildung nicht abgeschlossen hat.
• Die Weiterbildungskosten höher sind als der monatliche Lohn des Arbeitnehmers.

Welcher Teil des Lohns eines Arbeitnehmers ist unpfändbar?

• Existenzminimum
• Der gesamte Lohn
• Die ersten 1.000 CHF
• Alle Zuschläge und Bonuszahlungen