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El salario emocional

Authored by Yorman Ramirez

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11th Grade

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El salario emocional
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el salario emocional?

La retribución económica que reciben los trabajadores de una compañía

La satisfacción de necesidades personales del empleado para mejorar su rendimiento

El reconocimiento de los buenos trabajos y resultados del trabajador

La posibilidad de trabajar desde casa y hacer reuniones vía Skype

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una ventaja del salario emocional?

Mayor productividad y compromiso del trabajador

Ahorro de tiempo en la selección de personal

Reconocimiento del trabajo monetariamente

Mayor estabilidad económica en momentos de crisis

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es un ejemplo de salario emocional?

Horarios flexibles

Mayor salario económico

Mayor carga de trabajo

Menos vacaciones

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa tener horarios flexibles como parte del salario emocional?

Poder entrar o salir más temprano según las necesidades del trabajador

Trabajar desde casa y hacer reuniones vía Skype

Recibir capacitación para mejorar el rendimiento

Recibir reconocimientos por buenos trabajos y resultados

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el teletrabajo como parte del salario emocional?

La posibilidad de entrar o salir más temprano según las necesidades del trabajador

Trabajar desde casa y hacer reuniones vía Skype

Recibir capacitación para mejorar el rendimiento

Recibir reconocimientos por buenos trabajos y resultados

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa recibir capacitación como parte del salario emocional?

Poder entrar o salir más temprano según las necesidades del trabajador

Trabajar desde casa y hacer reuniones vía Skype

Recibir capacitación para mejorar el rendimiento

Recibir reconocimientos por buenos trabajos y resultados

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa recibir reconocimientos como parte del salario emocional?

Poder entrar o salir más temprano según las necesidades del trabajador

Trabajar desde casa y hacer reuniones vía Skype

Recibir capacitación para mejorar el rendimiento

Recibir reconocimientos por buenos trabajos y resultados

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