Perjanjian Kinerja

Perjanjian Kinerja diatur dalam peraturan?

• PermenPANRB No. 53 Tahun 2014

• PermenPANRB No. 88 Tahun 2021

• PermenPANRB No. 89 Tahun 2021

• PermenPANRB No. 6 Tahun 2022

Berikut bukan merupakan tujuan penyusunan perjanjian kinerja?

• Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur

• Sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai dasar pemberian penghargaan dan sanksi

• Sebagai acuan dalam penetapan indikator kinerja

• Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.

Berikut merupakan dokumen yang ditetapkan bersamaan dengan tanggal penetapan Perjanjian Kinerja?

• Rencana Kerja

• Dokumen Pelaksanaan Anggaran

• Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

• Sasaran Kinerja Pegawai

Berikut bukan merupakan isi dari Perjanjian Kinerja?

• Sasaran Strategis atau kondisi terakhir yang seharusnya terwujud pada tahun yang bersangkutan

• Realisasi kinerja tahunan

• Target kinerja yang akan dicapai atau seharusnya dicapai

• Program/kegiatan yang terkait dengan sasaran yang akan dicapai

Perjanjian Kinerja merupakan salah satu komponen Pelaporan Kinerja dalam SAKIP.

• Benar

• Salah

Perjanjian Kinerja merupakan salah satu komponen Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal dalam SAKIP.

• Benar

• Salah

Berikut dokumen yang dibutuhkan dalam penyusunan Perjanjian Kinerja?

• Renja, LKjIP

• RPJMD, Renstra

• Renja, DPA

• Renja, SKP

Berikut merupakan level indikator kinerja eselon III?

• Outcome

• Intermediate Outcome

• Immediate Outcome

• Output

Siapa pihak kedua dalam Perjanjian Kinerja Eselon III?

• Bupati

• Wakil Bupati

• Kepala Perangkat Daerah

• Sekretaris Perangkat Daerah

Selambat-lambatnya Perjanjian Kinerja ditetapkan ...... bulan setelah DPA disahkan.

• Empat

• Satu

• Tiga

• Dua