Ergonomia TBS IEC

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Professional Development

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Tainan Lima

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Sobre a Ergonomia Cognitiva.

Diz respeito à otimização de sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, suas políticas e seus processos.

Diz respeito à otimização de sistemas sociotécnicos e suas relações de trabalho.

Relaciona-se com os processos mentais, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora, uma vez que eles afetam as interações entre os humanos e os outros elementos de um sistema.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano.

Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de recursos de tripulações (domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.

Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.

Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

São os agentes ergonômicos caracterizados pela falta de adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do trabalhador; estão ligados também a fatores externos e internos, em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Entre os agentes ergonômicos mais comuns estão, EXCETO: 

Posturas Incorretas

Trabalho Físico Pesado

Iluminação Inadequada

Monotonia/Repetitividade

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

O trabalho, algumas vezes, pode ser executado em ambiente insalubre, ou depender da realização de atividades e operações de risco. Entretanto, existe legislação específica que protege o trabalhador, estabelecendo quais atividades e operações são insalubres, quais são os limites de tolerância permitidos, quais são as regras para sinalização de segurança e para o uso dos equipamentos de proteção individual, entre outros. A esse respeito, julgue o próximo item.
Pressão, temperatura, ruído, vibração e radiação são considerados agentes físicos. 

CERTO

ERRADO

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

As organizações devem realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da situação de trabalho. Sobre isso, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

V - V - V - V

F - V - V - V 

V - F - V - V 

V - V - V - F

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Sobre postura no trabalho, em caso de necessidade de permanecer na posição ortostática por longo tempo, é recomendado.

Dobrar os joelhos frequentemente.

Alternar o peso do corpo de um pé para o outro.

Inclinar-se para frente e para trás.

Usar sapatos com saltos de 5 cm.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Assinale a alternativa a qual NÃO pertence a ergonomia física:

Posturas Desfavoráveis

Força Excessiva Demandana

Transporte de Carga

Aspectos mentais da atividade de trabalho de pessoas.

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