RH UD7

Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadraría en las necesidades de:

• Seguridad
• Fisiológicas
• Autorrealización
• Estima

Según la teoría X:

• La organización debe ser participativa.
• El personal se esfuerza si los objetivos se negocian.
• La dirección debe motivar al personal.
• El personal se esfuerza bajo presión.

Según Herzberg, los factores hihiénicos:

• Hacen que exista malestar en el trabajo.
• No producen satisfacción laboral.
• Motivan de forma directa.
• Son causa de insatisfacción laboral.

Según Herzberg, son factores motivacionales:

• La estabilidad en el empleo
• El salario adecuado
• El reconocimiento del trabajo
• Las buenas relaciones con los compañeros y compañeras

Según la teoría de la equidad, las trabajadoras y los trabajadores:

• Comparan su esfuerzo solamente con los resultados.
• Se motivan por el trabajo en equipo.
• Comparan su esfuerzo con los resultados y con los de los demás.
• Todas las respuestas anteriores son falsas.

Mediante la realización de encuestas de clima laboral se pretende:

• Introducir planes para mejorar la motivación.
• Anticipar posibles conflictos.
• Introducir actuaciones para mejorar la satisfacción de la plantilla.
• Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Según Belbin, quien realiza más propuestas es el rol de:

• Cerebro
• Impulsor/a
• Especialista
• Finalizador/a

Es un comportamiento de un líder directivo directiva:

• Fomentar la cohesión.
• Motivar al grupo.
• Controlar los resultados.
• Tomar decisiones consultando a quienes colaboran.

Líderes con un comportamiento de apoyo:

• Controlan los resultados.
• Fomentan la participación.
• Definen las funciones.
• Indican cuándo han de realizarse las tareas.

Según la teoría de Belbin:

• En todos los equipos tiene que haber, al menos, nueve miembros.
• En los equipos puede haber menos de nueve miembros, pero deben asumir nueve roles.
• El coordinador/a y el cohesionador/a coinciden con el rol del directivo/a.
• El papel del evaluador/a y de finalizador/a los asume la misma persona.