Quiz Tentang Motivasi dan Pengembangan SDM

Apa yang dimaksud dengan motivasi kerja menurut Stephen P. Robbins dan Mary Counter?

• Kesediaan untuk melakukan upaya tinggi untuk mencapai tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya untuk memenuhi kebutuhan individu tertentu

• Kebutuhan untuk prestasi dan memperoleh pekerjaan yang berarti

• Pengaruh manajer dalam menentukan bagaimana pekerjaan-pekerjaan harus dilakukan

• Kontak sosial pegawai pada pekerjaan

Model manajemen tradisional berkaitan dengan pandangan siapa?

• Frederick

• Mary Counter

• Cook dan Macaulay

• Stephen P. Robbins

Apa yang dimaksud dengan motivasi intrinsik?

• Motif-motif yang aktif dan berfungsinya karena adanya perangsang dari luar

• Motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar

• Motivasi yang berasal dari dorongan dari luar

• Motivasi yang berasal dari kebutuhan untuk prestasi

Manajemen SDM dikelola dengan berapa perspektif?

• 3

• 4

• 2

• 1

Apa yang dimaksud dengan Perspektif Pengembangan dan Pelatihan (Training and Development)?

• Konsep performance management

• Pengembangan karyawan memacu profesionalisme kerja dan karier karyawan

• Mempunyai tanggung jawab yang akuntabel

• Menghargai peran pemberdayaan SDM

Menurut Cook dan Macaulay, berapa langkah menuju keberhasilan dalam pemberdayaan SDM?

• 6

• 7

• 8

• 5

Apa yang dimaksud dengan hubungan empowerment dengan visi dan misi dan nilai organisasi?

• Hubungan dengan visi dan misi dan nilai organisasi sehingga empowerment menjadi bagian dari nilai organisasi

• Dengan melibatkan karyawan di dalam komunikasi dan pembahasan umpan balik secara tetap

• Empowerment yang berhasil memerlukan perubahan yang terjadi di dalam struktur

• Empowerment harus dilihat dari sudut pandang bahwa dia datang dari manajemen teratas

Tujuan pemberdayaan SDM adalah terwujudnya SDM yang memiliki kemampuan, wewenang yang jelas, dan...

• Tanggung jawab yang akuntabel

• Pengaruh manajer dalam menentukan bagaimana pekerjaan-pekerjaan harus dilakukan

• Kontak sosial pegawai pada pekerjaan

• Kebutuhan untuk prestasi

Apa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik?

• Motivasi yang berasal dari kebutuhan untuk prestasi

• Motif-motif yang menjadi aktif atau berfungsinya tidak perlu dirangsang dari luar

• Motif-motif yang aktif dan berfungsinya karena adanya perangsang dari luar

• Motivasi yang berasal dari dorongan dari luar

Apa yang menjadi komponen penting dalam konsep performance management?

• Menghargai peran pemberdayaan SDM

• Peran pemberdayaan SDM

• Mempunyai tanggung jawab yang akuntabel

• Pengembangan karyawan memacu profesionalisme kerja dan karier karyawan