Congé pour événements familiaux

Quels sont les événements familiaux qui donnent droit à un congé appelé "congé pour événement familial" ?

• • Mariage ou PACS du salarié

• • Naissance ou adoption d’un enfant

• • Survenue d'un handicap ou d'une maladie chez l'enfant

• • Décès du conjoint.e, père, mère, enfant, frère, soeur, beaux-parents...

• Mariage d'un enfant

Combien de jours de congés pour mariage ou PACS sont accordés aux salariés selon la loi ?

• 4 jours

• 2 jours

• 7 jours

• 10 jours

Quelles démarchent doit effectuer le salarié pour obtenir le congé pour mariage selon la loi ?

• Demander un congé maladie

• Organiser une fête de mariage au travail

• Informer l'employeur après le mariage

• Faire une demande à l'employeur en respectant les délais et conditions prévus par la loi du travail.

Les congés pour événements familiaux entraînent-ils une réduction de la rémunération du salarié ?

• Oui

• Non

Answer explanation

Les congés pour évènement familiaux sont considérés comme du temps de travail effectif > maintien de la rémunération

Quelles sont les pièces justificatives nécessaires pour le congé pour adoption selon la loi ?

• Le formulaire de demande de congé, la notification de l'organisme d'adoption et tout autre document requis par l'employeur ou la loi.

• Un certificat médical est nécessaire

• Une lettre de recommandation personnelle est nécessaire

• Le formulaire de demande de congé n'est pas nécessaire

Quelles sont les obligations de l'employeur concernant le congé pour événements familiaux selon la loi ?

• L'employeur n'a aucune obligation envers le salarié pour les événements familiaux

• L'employeur est tenu de permettre au salarié de s'absenter

• L'employeur doit déduire le temps d'absence pour événements familiaux du salaire du salarié

• L'employeur peut refuser toute demande de congé pour événements familiaux

Quelles sont les conséquences pour l'employeur, en cas de non-respect du congé pour événements familiaux ?

• L'employeur peut recevoir une prime

• L'employeur peut être autorisé à licencier l'employé

• L'employeur peut être exempté de toute responsabilité

• l'employeur peut être tenu de verser des indemnités ou faire face à des sanctions prévues par la législation du travail

Quelle est la durée du congé pour la naissance ou l'adoption d’un enfant ?

• 1 jour

• 2 jours

• 3 jours

Le salarié qui ne souhaite pas utiliser ses jours de mariage peut en faire bénéficier un autre salarié ?

• Oui

• Non

• Sous certaines conditions

La salarié a droit à des jours d'absences pour la survenue d'un handicap, d'un cancer ou d'une pathologie chronique chez l'enfant ?

• Vrai

• Faux

Answer explanation

Il s'agit de pathologies de longue durée, évolutives, ayant un fort retentissement sur la vie quotidienne :

• *Accident vasculaire cérébral invalidant 

• *Diabète de type 1 et diabète de type 2 

• *Formes graves des affections neurologiques et musculaires (dont myopathie), épilepsie grave 

• *Insuffisance respiratoire chronique grave 

• *Maladie d'Alzheimer et autres démences 

• *Maladie de Parkinson 

• *Mucoviscidose 

• *Sclérose en plaques 

• *Cancer