Etika dalam organisasi

Apa yang dimaksud dengan etika organisasi?

• Sebuah kode rahasia yang digunakan dalam organisasi

• Sebuah metode untuk meningkatkan produktivitas organisasi

• Perilaku manusia dalam suatu organisasi yang lebih kepada penentuan mengenai benar dan salah

• Sebuah sistem penghargaan yang diberikan kepada karyawan

Apa yang menjadi indikator dorongan manajer untuk berperilaku etis?

• Menunjukkan ketidakdisiplinan di antara karyawan

• Mengabaikan perilaku etis

• Menjadi contoh dalam berperilaku etis

• Memberikan toleransi terhadap perilaku tidak etis

Apa yang dimaksud dengan iklim etika organisasi?

• Norma-norma kolektif yang menjadi pedoman perilaku

• Sistem pengawasan yang dilakukan oleh manajemen

• Kondisi kerja yang mendukung

• Ganjaran yang pantas

Menurut teori keadilan, apa yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai?

• Jumlah dan alokasi imbalan di antara individu

• Peran tertentu pegawai

• Ketidakseimbangan rasio keluaran - masukan

• Lingkungan organisasi yang lebih luas

Apa yang menjadi fokus teori keadilan organisasi?

• Keadilan interpersonal

• Keadilan prosedural

• Keadilan distributif

• Keadilan kompensasi

What is the essence of leadership according to the text?

• Manipulation

• Control

• Influence

• Authority

What is the function of ethics in leadership as mentioned in the text?

• To create a negative work environment

• To manipulate followers

• To influence unethical behavior

• To create an ethical climate in the organization

What is the difference between ethics and etiquette in leadership?

• Ethics is about moral choices, while etiquette is about influencing others

• Ethics is about influencing others, while etiquette is about moral choices

• Ethics is about social norms, while etiquette is about moral choices

• Ethics is about moral choices, while etiquette is about social norms

What is the impact of ethics on employee behavior and performance?

• No impact at all

• Positive impact on behavior and performance

• Negative impact on behavior and performance

• Impact only on behavior, not on performance

What is the role of organizational norms and values in leadership ethics?

• They influence the behavior of leaders, but not followers

• They have no role in leadership ethics

• They influence the behavior of both leaders and followers

• They influence the behavior of followers, but not leaders