Quiz 1

Sistematika LKj sebagai berikut

• Pendahuluan, Perjanjian Kinerja, Akuntabilitas Kinerja, Penutup

• Pendahuluan, Realisasi anggaran Perjanjian Kinerja, Akuntabilitas Kinerja, Penutup

• Pendahuluan, Perencanaan Kinerja, Akuntabilitas Kinerja, Penutup

• Pendahuluan, Capaian Kinerja, Realisasi anggaran Perjanjian Kinerja, Penutup

Di bawah ini adalah tujuan diterapkan SAKIP yaitu

• Pelaporan berorientasi pada hasil dan sesuai tanggung jawab organisasi

• Pelaporan sesuai dengan rencana yang dilaksanakan dalam kegiatan

• Pelaporan berdasarkan output kegiatan

• Pelaporan berdasarkan kinerja dalam 1 tahun

Apakah yang menjadi Perubahan pada Permenpan 29 Tahun 2010 dengan Permenpan 53 tahun 2014

• AKIP menjadi LAKIP

• Laporan Kinerja menjadi LKj

• Berorientasi pada input menjadi berorientasi pada hasil

• LAKIP menjadi LKj

Perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam pencapaian sasaran dan tujuan yang ditetapkan dalam system pertanggungjawaban secara periodik disebut

• AKIP

• SAKIP

• Perjanjian Kinerja (Perkin)

• Rencana kerja Tahunan (Renja)

Di bawah ini termasuk langkah kerja berorientasi pada hasil kecuali

• Menetapkan Outcome yang jelas

• Menetapkan jumlah output yang banyak

• menetukan indicator kinerja dari outcome

• Menentukan target dari indicator yang digunakan

Membandingkan kinerja yang dilakukan antara ralisasi kinerja dengan target kinerja sebagai sumber data kinerja yang digunakan adalah

• Perencanaan Kinerja Tahunan

• Perjanjian Kinerja

• Pengukuran kinerja

• Penyusunan LKj

Yang dimaksud dengan Ukuran atau indikator kinerja suatu instansi, utamanya dalam mencapai tujuan dan sasaran tertentu adalah

• Indikator Tujuan

• Indikator Sasaran

• Indikator Kinerja Individu

• Indikator Kinerja Utama