1.       ¿Qué trabajador NO puede realizar horas extraordinarias?

• Menores de edad

• Trabajadores en período de prueba.

• Trabajadores contratados por una ETT

1.       ¿Se pueden sustituir las vacaciones por compensación económica?

• Sí

• No

• Solo cuando el trabajador sea indefinido

1.       Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que tiene que testificar en un juicio?

• 1 día

• 1/2 día

• Tiempo indispensable

1.       Si un trabajador realiza su trabajo durante 6 meses del año natural, ¿cuántos días de vacaciones tiene?

• 30 días naturales.

• 15 días naturales

• 15 días laborales

1.       ¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias anuales que puede hacer un trabajador?

• a)      80 horas anuales sin que computen las horas extras compensadas con descanso ni las realizadas por fuerza mayor.

• a)      100 horas anuales sin que computen las horas extras compensadas con descanso ni las realizadas por fuerza mayor.

• a)      100 horas anuales sin que computen las retribuidas económicamente.

1.       ¿Qué colectivo de trabajadores puede realizar horas extraordinarias?

• Trabajadores con horario nocturno

• Trabajadores en ERTE

• Trabajadores con contratos de relevo.

1.       Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que tiene a su padre hospitalizado?

• a)      2 días por regla general y 4 días si tiene que realizar un desplazamiento geográfico.

• b)      3 días por regla general y 5 días si tiene que realizar un desplazamiento geográfico.

• c)       3 días, en todo caso

 

1.       Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que se formaliza como pareja de hecho?

• a)      15 días naturales.

• b)      15 días laborales.

• c)       30 días naturales.

 

1.       Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal, ¿pueden reducirse su período de vacaciones?

• no

• si

• solo si es accidente de trabajo

1.       Durante la suspensión del contrato de trabajo:

• a)      El trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario.

• b)      El trabajador no trabaja y la empresa paga el salario.

• c)       El trabajador trabaja y la empresa no paga el salario.