PENGURUSAN SUMBER MANUSIA TOPIK 2

Nyatakan definisi bağı analisis kerja.

• Merupakan satu dokumen yang menggariskan sesuatu pekerjaan.

• Merupakan satu dokumen yang menerangkan bagaimana seseorang individu itu sesuai dengan pekerjaan.

• Merupakan proses bagi mendapatkan maklumat mengenai kerja yang tertentu dengan menentukan tanggungjawab, tugas, kemahiran dan pengalaman bakal pekerja.

Senaraikan items-items yang terdapat pada Deskripsi Kerja

• Pengetahuan, kemahiran dan keupayaan

• Nama Jawatan bagi pekerjaan

• Senarai tugas dan tanggunjawab pekerjaan

• Terma dan syarat pekerjaan

• Kelayakan Akademik

PILIH PERKARA-PERKARA YANG TERDAPAT DALAM SPESIFIKASI KERJA.

• Pengetahuan, kemahiran dan keupayaan untuk melaksanakan

  pekerjaan tersebut

• Laluan Kerjaya

• Syarat pekerjaan

• Keperluan fizikal untuk jawatan tersebut

PILIH ITEMS YANG DIGUNAKAN BAGI KAEDAH KUALITATIF

• ANALISIS KERJA BERFUNGSI

• TEMU DUGA

• JURNAL DAN REKOD

• KAJIAN SOAL SELIDIK

KEGUNAAN ANALISIS KERJA ADALAH :

• Penilaian Prestasi

        Maklumat-maklumat yang ada dalam keperincian kerja boleh digunakan sebagai kriteria untuk menilai prestasi pekerja

• Pemilihan

            Pengurus dan penyelia akan menggunakan keperincian dan spesifikasi kerja untuk memilih dan mengorientasikan pekerja.

• Untuk mengurangkan salah faham antara pihak majikan dan pekerja dalam keperluan pekerjaan.

• Latihan dan Pembangunan

            Latihan melengkapkan pekerja dengan pengetahuan, kemahiran dan keupayaan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas.

BERAPAKAH LANGKAH PENTING YANG TERLIBAT DALAM MELAKUKAN ANALISIS KERJA?

• 5

• 6

• 7

• 8

PERKARA: SENARAI TUGAS, TANGGUNGJAWAB DAN SYARAT-SYARAT PEKERJAAN

• DESKRIPSI KERJA

• ANALISIS KERJA

• SPESIFIKASI KERJA

PERKARA: KELAYAKAN AKADEMIK, KEMAHIRAN DAN SKILLS

• SPESIFIKASI KERJA

• ANALISIS KERJA

• DESKRIPSI KERJA

PENDEKATAN ANALISIS KERJA TERBAHAGI KEPADA DUA IAITU

• KAEDAH KUALITATIF

• KAEDAH TEMU DUGA

• KAEDAH KUANTITATIF

• KAEDAH ANALISIS KERJA BERFUNGSI

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN KEPERINCIAN KERJA?

• Proses bagi mendapatkan maklumat mengenai kerja yang tertentu dengan menentukan tanggungjawab, tugas, kemahiran dan pengalaman bakal pekerja.

• Prosedur ataupun kaedah yang memeriksa kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan yang dikehendaki bagi melakukan sesuatu pekerjaan dengan baik. 

• Keperincian bertulis mengenai sesuatu pekerjaan dan ianya meliputi tugas-tugas yang perlu dilaksanakan bagi menyempurnakan pekerjaan tersebut.