Sứ mệnh của Vingroup là gì?

• "Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người"

• "Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt"

• "Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho thế giới"

• "Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người lao động"

Giá trị cốt lõi của người Vingroup là gì?

• Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Giản

• Tín - Tâm - Trí - Đức - Tinh - Nhân

• Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân

• Tín - Tâm - Trí - Tài - Tinh - Nhân

"Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp" là tuyên ngôn văn hóa nào của Vingroup?

• Sứ mệnh

• Tầm nhìn

• Khẩu hiệu (Slogan)

• Giá trị cốt lõi

Đâu là nơi tra cứu chính thức các tài liệu, thông tin liên quan tới hoạt động của Tập đoàn/Công ty?

• http://Camnangtt.vingroup.net

• http://Camnangtt.vingroup.com

• http://dataroom.vingroup.net

• http://dataroom.vingroup.com

Có mấy nhóm lỗi vi phạm theo Quy định Nội bộ chung dành cho CBNV?

• 2 nhóm

• 3 nhóm

• 4 nhóm

• Không quy định cụ thể

Điều kiện để hưởng tháng lương thứ 13?

• CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại Công ty

• Làm việc tối thiểu 03 tháng liên tục tại Công ty (hoặc Công ty khác thuộc Tập đoàn) tính đến ngày 31 tháng 12

• Làm việc tối thiểu 06 tháng liên tục tại Công ty (hoặc Công ty khác thuộc Tập đoàn) tính đến ngày 31 tháng 12

Chọn đáp án đúng cho hình thức xử lý VPKL với lỗi nhóm 2 với CBNV cấp T7 trở xuống?

• Trừ từ 30% đến 100% thưởng YTCLCV của 01 tháng căn cứ theo mức độ vi phạm đối với lỗi không tuân thủ Quy định NBC

• Trừ từ 30% đến 100% Mức lương của 01 tháng căn cứ theo mức độ vi phạm đối với lỗi không tuân thủ Quy định NBC

• Trừ từ 10% đến 100% thưởng YTCLCV của 01 tháng căn cứ theo mức độ vi phạm đối với lỗi không tuân thủ Quy định NBC

• Trừ từ 10% đến 100% Mức lương của 01 tháng căn cứ theo mức độ vi phạm đối với lỗi không tuân thủ Quy định NBC

Chọn đáp án đúng cho hình thức xử lý VPKL với lỗi nhóm 3 (các lỗi kỹ thuật, hành chính nhỏ)?

• Trừ 10% thưởng YTCLCV của 01 tháng

• Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần

• Cán bộ cấp T8, Công nhân, Tổ trưởng công nhân: Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động từ 50.000 đồng/lần đến 100.000 đồng/lần

Chọn đáp án đúng về tầm nhìn của Vingroup

• Vingroup định hướng phát triển thành Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại dịch vụ hàng đầu

• Vingroup định hướng phát triển thành Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại điện tử

• Vingroup định hướng phát triển thành Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp

• Vingroup định hướng phát triển thành Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thiện nguyện hàng đầu

Khen thưởng thành tích gồm:

• Khen thưởng thành tích cuối năm âm lịch cho CBNV xem xét áp dụng căn cứ mức độ hoàn thành bộ KPIs của Công ty và mức độ hoàn thành công việc/đóng góp của CBNV vào kết quả chung của Công ty trong năm

• Khen thưởng các cá nhân/tập thể có thành tích nổi trội nhân ngày Thành lập Tập đoàn

• Khen thưởng thành thích chiến dịch, dự án: xem xét áp dụng cho CBLĐ tham gia các chiến dịch, dự án và đạt thành tích tốt trên ngân sách tổng đã được phê duyệt