Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del conocimiento en las organizaciones?

• Mejorar la calidad de vida de los colaboradores

• Generar valor a sus actividades

• Aumentar la eficiencia en los procesos

• Maximizar la productividad

La gestión del conocimiento relaciona con procesos de:

• Acceso y revisión de la memoria organizativa

• Creación, fomento, intercambio y conservación del conocimiento

• Proceso de modificación de la conducta de la organización

• Transformación del comportamiento de los individuos

¿Cuál es el rol de la gestión del talento humano en los procesos de gestión del conocimiento?

• Transferir conocimiento a la siguiente generación

• Aumentar la eficiencia en los procesos

• Poner al servicio de la organización los conocimientos y experiencias de los colaboradores

• Desarrollar nuevas habilidades y competencias

¿Cuál es el enfoque del conocimiento en las organizaciones según Swieringa y Wierdsma?

• Acceso y revisión de la memoria organizativa

• Proceso de modificación de la conducta de la organización

• Modificación del comportamiento de los individuos

• Generación de interacción entre individuos y grupos

¿Cuál es el objetivo del Benchmarking en las organizaciones?

• Implementar procesos internos de otras empresas

• Copiar el trabajo de las mejores empresas

• Comparar productos y servicios de la competencia

• Conocer los fundamentos del éxito de otras empresas

Según Davenport (2000), ¿cómo define la gestión del conocimiento?

• Proceso de creación de ventaja competitiva sostenible

• Proceso de búsqueda, organización, filtrado y presentación de información

• Proceso de generación de datos e información a través de tecnologías

• Proceso de adaptación de la organización a su entorno

¿Cuál es uno de los enfoques del Aprendizaje Organizacional que se centra en cambiar su comportamiento para mantenerse en el mercado?

• Generación de cambios en el entorno

• Cambios para adaptarse a su entorno

• Amplificación del conocimiento creado por los individuos

• Proceso de mejora de la capacidad para entender y administrar la firma

¿Qué caracteriza a la Revolución 4.0?

• Limitación a un sector específico

• Desarrollo de la primera revolución industrial

• Incorporación de nuevos modelos de negocios, productos y servicios

• Sustitución del trabajador por máquinas

¿Cuál es la importancia del conocimiento en la sociedad del conocimiento?

• Es un cambio en la división del trabajo entre personas y máquinas

• Es un instrumento del trabajo manual

• Es un requisito para ocuparse en diferentes tareas

• Es un factor de producción intangible

¿Qué implica la gestión del conocimiento en la industria 4.0?

• Eliminar la necesidad de adaptación a nuevas tecnologías

• Desarrollar nuevos modelos de negocios

• Limitar la competitividad y rentabilidad en el mercado

• Buscar mecanismos para la adquisición, difusión, retención y recuperación del conocimiento