4 Elementos esenciales contrato REVISADO

¿Cuándo el contrato sea superior a 4 semanas, cuando debe el empresario informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo?

• Después de tres meses

• Después de un mes

• Después de dos meses

• Después de cuatro semanas

¿Cuál es uno de los aspectos que deben recogerse en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El tipo de mascota del empleado

• El color favorito del empleado

• El horario de trabajo

• El número de hijos del empleado

¿En qué plazo debe el empresario informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo?, en el caso de que el contrato sea superior a cuatro semanas

• 2 meses

• 1 mes

• 4 meses

• 3 meses

¿Qué aspecto no es necesario recoger en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El periodo de prueba

• El centro de trabajo

• El número de teléfono del empleado

• La duración de las vacaciones

¿Qué aspecto debe recogerse en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El tipo de música favorita del empleado

• La cuantía del salario base inicial

• El horario de la siesta del empleado

• La dirección de la casa del empleado

¿Qué aspecto no es necesario recoger en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El grupo profesional y funciones que se van a realizar

• El convenio colectivo que se aplica al trabajador

• El tipo de contrato que es

• La fecha de final del contrato

¿Qué aspecto no es necesario recoger en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El periodo de prueba

• El número de hijos del empleado

• El centro de trabajo

• La duración de las vacaciones

¿En qué plazo debe el empresario informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo?, cuano el contrato sea superior a 4 semanas

• 1 mes

• 4 meses

• 2 meses

• 3 meses

¿Qué aspecto no es necesario recoger en la información que el empresario debe proporcionar al trabajador?

• El centro de trabajo

• El periodo de prueba

• El número de hijos del empleado

• La duración de las vacaciones

En que casos los contrato se celebrarán por escrito

• En los contratos indefinidos

• En los contrato de duración superiro a 4 semanas

• En los contratos de practicas y formación para el apredizaje

• En todos los contratos son obligatorios celebrarlos por escrito