26.11 OKR Nhan su

Vì sao cần phải hạn chế số lượng mục tiêu trong một chu kỳ?

• Giúp tập trung hơn vào OKRs

• Tối ưu nguồn lực để đạt được các mục tiêu thực sự quan trọng

• Hạn chế tình trạng phải làm quá nhiều việc

• Tất cả đáp án trên

OKRs được thiết lập theo chiều nào?

• Từ trên xuống

• Từ dưới lên

• Chéo sang

• Đa chiều

Đâu không phải là câu hỏi tinh chỉnh OKRs

• Khi các KR đều đạt được, O đã đạt được chưa?

• Các KR đã có kế hoạch thực hiện chưa?

• Có KR nào bỏ đi mà vẫn không ảnh hưởng đến O hay không?

• Liệu có KR quan trọng nào bị bỏ lỡ hay không?

05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?

• Xuất sắc (A) – Tốt (B) – Đạt (C) – Cần cải thiện (D) – Không đạt (E )

• Xuất sắc (A1) – Tiên tiến (A2) – Đạt (A3) – Cần cải thiện (A4) – Không đạt (A5)

• Xuất sắc (A1) – Tốt (A2) – Đạt (A3) – Cần cải thiện (A4) – Không đạt (A5)

• Xuất sắc (A) – Tiên tiến (B) – Đạt (C) – Cần cải thiện (D) – Không đạt ( E)

Ai thường sẽ có xu hướng viết ra các Kết quả then chốt đầu ra (output)?

• Trưởng phòng/Trưởng bộ phận/Chuyên viên

• Lãnh đạo Vùng/Khối/Ban

• Lãnh đạo Công ty

• Nhân viên

OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?

• Cả nhóm

• Trưởng nhóm

• Một thành viên bất kỳ trong nhóm

• Trưởng nhóm và những người liên quan đến bộ OKRs

Đâu là phát biểu đúng về kết quả then chốt đầu ra (Output)?

• Giảm nguy cơ biến các kết quả then chốt thành danh sách nhiệm vụ

• Tạo ra những sự đo lường rõ ràng tiến trình đạt được mục tiêu

• Có xu hướng tự mô tả kết quả cuối cùng mong muốn

• Tất cả đáp án trên

Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?

• Định lượng, Tạo cảm hứng, Hướng hành động, Rõ ràng, Có thời hạn

• Tạo cảm hứng, Hướng hành động, Có thời hạn, Thách thức.

• Định lượng, Hướng hành động, Cụ thể, Có thời hạn.

• Quan trọng, Tạo cảm hứng, Rõ ràng và có thời hạn, Định hướng hành động

Đối tượng nào đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV?

• CBNV

• CBQL

• Đội ngũ Nhân sự chuyên trách

• CBNV và CBQL

CBNV sẽ tham gia vào chương trình cải thiện HQCV khi?

• Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 70%

• Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 50%

• Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 60%

• Kết quả công việc trong 3 tháng liên tiếp dưới 100%