PIO23-Kuis

Penilaian yang dilakukan dengan melibatkan banyak pihak seperti atasan, bawahan bahkan rekan kerja disebut....

• penilaian 360°

• penilaian bawahan

• penilaian atasan

• penilaian pelanggan

• evaluasi kerja

Kesalahan umum yang dilakukan oleh pewawancara yaitu sebagai berikut, KECUALI ....

• 1. menanyakan pertanyaan hipotesis

• 1. mendapatkan informasi secara lisan saja

• 1. menggali informasi kandidat lebih dalam

• 1. menanyakan kelebihan dan kekurangan kandidat

• 1. menanyakan pertanyaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti usia, latar belakang etnis, afiliasi agama, status perkawinan, atau keuangan.

(a) Menginspirasi dan menyediakan visi dan misi kinerja
(b) Membiarkan karyawan mempelajari pengalaman dan berpikir kreatif
(c) Memberdayakan pekerja dengan sebaik-baiknya
(d) Peka terhadap situasi/lingkungan untuk menginspirasi

Yang merupakan prinsip teori kepemimpinan transformasional adalah ....

• 1. a dan b

• 1. b dan c

• 1. b dan d

• a, b, dan c

• semua jawaban benar

Teknik wawancara yang terstruktur dan bersifat menggali untuk mencari,

mengumpulkan, dan menguji setiap bukti tentang kompetensi seseorang

berdasarkan prinsip kinerja masa lalu dan perilaku masa lalu adalah ....

• BEI

• panel

• wawancara telepon

• wawancara terstruktur

• Focus Group Discussion

Penilaian ini digunakan untuk alat pengembangan diri yang membuat karyawan mengevaluasi kekuatan dan kelemahan karyawan tersebut dengan tujuan pengembangan. Penilaian ini disebut dengan penilaian ....

• 1. penilaian diri

• 1. penilaian bawahan

• 1. penilaian pelanggan

• 1. penilaian supervisor

• 1. penilaian rekan kerja

Salah satu skala yang digunakan dalam metode individual sebagai metode penilaian kerja adalah ....

• ranking

• 1. checklist

• 1. description

• 1. behavioral scale

• skala perbandingan

Perhatikan beberapa hal di bawah ini!

(1) Leniency Eror

(2) Severity Eror

(3) Central Tendency Error

Hal-hal tersebut merupakan bagian dari ....

• efek kebaruan

• kriteria penilaian kinerja

• metode dalam penilaian kinerja

• dampak penilaian kinerja

• masalah dalam penilaian kinerja

Bias yang berasal dari jenis kelamin, ras, usia, karakteristik fisik bahkan kehamilan disebut bias ....

• kausal

• atribusi

• pribadi

• perilaku

• keadaan

Penilaian kinerja memberi pengaruh pada proses penilaian yang memungkinkan adanya efek psikologis dan emosional pada pekerja, maka dari itu diperlukan _______ untuk mengetahui dampak potensial dari prosedur ini. Pilihan yang tepat untuk mengisi garis pada kalimat tersebut adalah ....

• 1. kejujuran

• 1. pelatihan

• 1. umpan balik

• 1. metode tepat

• 1. reaksi pekerja

Perhatikan pernyataan di bawah ini:

1. (a)  Sebuah sikap yang membimbing untuk mencapai tujuan

2. (b)  Berdampak besar dalam dunia politik, militer, dan perusahaan

3. (c)  Berpengaruh pada taraf kegagalan atau kesuksesan

Maka dapat disintesiskan bahwa pernyataan di atas merupakan ....

• 1. sikap pemimpin

• 1. kepemimpinan

• 1. model kontigensi

• 1. leader-exchange model

• 1. great man/women theory