Gestió de la modificació, suspensió i extinció del contracte de treball

L’extinció d’un contracte per modificacions substancials de les condicions de treball per part de l’empresa a un treballador haurà de basar-se en:

• La jornada de treball, l’horari i la distribució del temps de treball, els torns, els sistemes de remuneració o la quantia salarial.

• La mobilitat funcional dins del mateix grup professional.

• La mobilitat funcional fora del grup professional.

La mobilitat funcional en funcions inferiors al seu grup professional:

• Ha realitzar-se pel temps imprescindible.

• Haurà d’estar justificada per necessitats urgents i imprevisibles.

• Les dues són veritables.

Quan el desplaçament temporal és superior a tres mesos, el treballador té dret a romandre en el domicili:

• Quatre dies per cada tres mesos.

• Cinc dies.

• Dos dies.

El límit màxim de temps de desplaçament en un període de tres anys és de:

• Tres mesos.

• Sis mesos.

• Dotze mesos.

Una empresa va acomiadar a Llum, representant dels treballadors, i l’acomiadament va ser declarat nul. La readmissió o indemnització li correspon:

• A l’empresa.

• A la treballadora.

• Indistintament.

Indica quin de les següents causes no dóna lloc a la suspensió del contracte de treball:

• Les vacances.

• Les excedències.

• La vaga.

Si l’empresa realitza un acomiadament disciplinari incomplint algun dels requisits:

• Existeix la possibilitat d’esmenar-lo.

• Haurà de realitzar un nou acomiadament en el termini de 20 dies.

• Ambdues són veritables.

La mobilitat funcional consisteix en:

• La variació de les funcions que exerceix el treballador.

• La modificació de l’horari, el torn, la jornada, etc.

• La interrupció temporal del contracte de treball.

Abans de presentar una demanda davant el jutjat social, cal:

• Intentar la conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la comunitat autònoma corresponent.

• Reclamar a l’empresa.

• No es requereix cap tràmit previ.

En la mobilitat geogràfica per trasllat definitiu individual, el treballador pot optar per:

• Acceptar el trasllat.

• L’extinció del contracte de treball, amb una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un topall de 12 mensualitats.

• Ambdues són veritables.