BKS.KTNB

Khi tham chiếu để xác định hình thức và mức phạt vi phạm kỷ luật, các văn bản sau đây phải được xem xét

• (i). Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022) và (ii) Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023)
• (i). Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022), (ii) Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023) và (iii) Thông báo áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc (Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020)
• (i). Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022) và (ii) Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023) và (iii) Quy định Kỷ luật lao động (Quyết định 390/2016/QĐ-CT/SGR ngày 08/04/2016)
• (i). Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022), (ii) Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023); (iii) Thông báo áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc (Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020) và Quy định Kỷ luật lao động (Quyết định 390/2016/QĐ-CT/SGR ngày 08/04/2016)

Theo Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020 về việc áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc, cấp nhân sự 1D-1C-1B-1A khi vi phạm kỷ luật sẽ có hệ số giảm trừ tương ứng là:

• 10-12-14-16
• 12-14-16-18
• 14-16-18-20
• 16-18-20-22

Theo Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020 về việc áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc, cấp nhân sự 2C-2B-2A khi vi phạm kỷ luật sẽ có hệ số giảm trừ tương ứng là:

• 6-8-10
• 8-10-12
• 10-12-14
• 12-14-16

Theo Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020 về việc áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc, cấp nhân sự 3A khi vi phạm kỷ luật sẽ có hệ số giảm trừ là:

• 3
• 4
• 5
• 6

Theo Thông báo số 92/2020/TB-BĐH/SGR ngày 10/11/2020 về việc áp dụng tạm thời hệ số Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc, cấp nhân sự nào sau đây có hệ số giảm trừ Thưởng ý thức chất lượng công việc là 1:

• 4A
• 4B
• 4C
• 4D

Theo Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023 về Hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với các vi phạm Nội quy lao động của SG, các trường hợp vi phạm lỗi L1 sẽ áp dụng hình thức kỷ luật:

• Nhắc nhở nội bộ và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc 50.000
• Khiển trách nhắc nhở và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc 50.000
• Nhắc nhở nội bộ
• Khiển trách

Theo Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023 về Hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với các vi phạm Nội quy lao động của SG, khi thực hiện thanh kiểm tra, thanh tra viên và nhân sự liên quan căn cứ mức độ nghiêm trọng của sai phạm:

• Không được kiến nghị tăng nặng mức giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc
• Được kiến nghị tăng nặng mức giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc ở mức thấp hơn mức giảm trừ cơ sở
• Được kiến nghị tăng nặng mức giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc ở mức cao hơn mức giảm trừ cơ sở nhưng không vượt quá 1 triệu đồng
• Được kiến nghị tăng nặng mức giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc ở mức cao hơn mức giảm trừ cơ sở nhưng không vượt quá 1 triệu/lỗi vi phạm

Theo Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023 về Hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với các vi phạm Nội quy lao động của SG, có thể kiến nghị mức Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc cơ sở cho các lỗi L1-L2-L3-L4 như sau

• 100.000-200.000-300.000-400.000
• 50.000-100.000-200.000-300.000
• 00.000-100.000-200.000-300.000
• 00.000-100.000-300.000-300.000

Theo Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022) và Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023), có thể kiến nghị hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng cho nhóm lỗi L2 là:

• Nhắc nhở nội bộ
• Khiển trách (bằng miệng) và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 100.000đ
• Khiển trách (bằng văn bản)- và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 100.000đ
• Nhắc nhở công khai và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 100.000đ

Theo Nội quy lao động (Quyết định số 66/2022/QĐ-BĐH/SG ngày 15/11/2022) và Thông báo hướng dẫn phiên lỗi và kiến nghị xử lý kỷ luật các vi phạm nội quy lao động của SG (Thông báo số 48/2023/TB-BĐH/SG ngày 20/7/2023), có thể kiến nghị hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng cho nhóm lỗi L3 là:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 100.000đ
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 200.000đ
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng và Giảm trừ thưởng ý thức chất lượng công việc tương ứng với cấp nhân sự x 300.000đ