Contracte de Treball i Modalitats de Contractació

A les persones contractades a través d’una ETT i cedides a una empresa usuària, la retribució:

• És pagada per l’empresa usuària.

• És pagada per l’ETT.

• Es pactarà entre totes dues empreses qui abona la retribució.

La indemnització, per any de servei, dels contractes de durada determinada serà de:

• 12 dies de salari.

• 8 dies de salari.

• 20 dies de salari.

El període de prova ha de plasmar-se:

• Verbalment.

• Per escrit.

• Indistintament.

La figura de la persona treballadora autònoma econòmicament dependent (TRADE) exerceix la seva activitat per a una empresa de la qual percep almenys el:

• 75 % dels seus ingressos.

• 50 % dels seus ingressos.

• 100 % dels seus ingressos.

Tenir un contracte indefinit significa:

• Que la persona no sap en quin moment serà acomiadada.

• La garantia que la persona prestarà els seus serveis mentre l’empresa existeixi.

• Cap de les dues és certa.

L’emancipació es pot obtenir, a més de per acord amb els progenitors o els qui tinguin la tutela legal:

• Per decisió judicial.

• Per matrimoni.

• Totes dues són certes.

Els majors de 16 anys i menors de 18 poden treballar:

• Amb autorització dels seus progenitors o tutors legals.

• Si estan emancipats.

• Totes dues són certes.

Respecte a la retribució de les persones contractades mitjançant un contracte en pràctiques, durant el primer any:

• No podrà ser inferior al 60 % de la fixada en el conveni col·lectiu per a algú que exerceixi el mateix lloc de treball o equivalent.

• En cap cas l’import percebut podrà ser inferior a l’SMI.

• Totes dues són certes.

El teletreball és:

• Voluntari.

• Reversible.

• Totes dues són certes.

Poden ser empresàries les persones:

• Físiques.

• Jurídiques.

• Físiques i jurídiques.