Técnicas y Herramientas de la Gestión del Talento Humano

Para tener la persona idónea se requiere de un proceso de reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajo competitivos.

• Verdadero.

• Falso.

Recursos para alcanzar los objetivos organizacionales:

(Más de 1 respuesta)

• Recursos materiales.

• Recursos técnicos.

• Talento humano.

• Recursos tecnológicos.

• Recursos ambientales.

Para mejorar la Gestión de RRHH:

Debemos aplicar medidas para facilitar la administración, mejorar los sistemas de medición e implementar planes y sistemas de trabajo.

• Verdadero.

• Falso.

Ventajas de usa TIC:

(Más de 1 respuesta)

• 1. Automatización

• 2. Agilidad y accesibilidad

• 3. Tracking del progreso

• 4. Privacidad de la información.

¿Qué son las TIC?

• Conjunto de acciones e ideas que brindan soluciones a problemas tecnológicos, para ser eficientes y organizados dentro de las empresas en pro del desarrollo y cumplimiento de las metas de las personas y la misma organización.

• Conjunto de herramientas y soluciones tecnológicas que permiten eficientar, ordenar y procesar la información y las comunicaciones de las personas, empresas y organizaciones en pro de la eficiencia y la agilidad.

La compensación corresponde a la retribución únicamente monetaria de los colaboradores.

• Verdadero.

• Falso.

Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de apoyo en una organización mediante la utilización de sus capacidades y uso de las herramientas, esto hace referencia a:

• Recursos Humanos.

• Talento Humano.

• RRHH.

• Ninguna de las anteriores.

El talento humano es una de las herramientas más importantes para el logro de objetivos estratégicos, por lo que las organizaciones emplean una serie de pasos sistematizados que constituyen el sistema de gestión de recursos humanos por competencias, el cual tiene características, fases y beneficios.

• Verdadero.

• Falso.

La administración de recursos humanos permite la colaboración eficaz de las personas (empleados), a efectos de conseguir los objetivos de la organización y los individuales, por lo que los objetivos de una adecuada administración de recursos humanos, de acuerdo con Chiavenato (1997):

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• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.

• Proporcionar competitividad a la organización.

• Agregar valor a la organización y a sus miembros y clientes.

• Dejar que los empleados sean felices en sus labores.