CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây: 

• Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định 

• Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân 

• Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao 

• Tất cả đáp án trên

Answer explanation

Áp dụng khoản 2 Điều 53 Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động 

Người lao động sau khi được thuê lại có còn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động không?

• Có

• Không

Answer explanation

Tại khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc cho thuê lại lao động như sau: 

Điều 52. Cho thuê lại lao động 

1.Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. 

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo các điều kiện gì? 

• Ký quỹ 

• Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 

• Phải được cơ quan nhà nước cho phép 

• Đáp án A & B  

Answer explanation

Áp dụng Khoản 1 Điều 54 Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là: 

• 6 tháng

• 12 tháng

• 18 tháng

• 24 tháng

Answer explanation

Áp dụng khoản 1 Điều 53 Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Bên thuê lại lao động không được:

• .Sử dụng người lao động thuê lại để thay thế người lao động trong thời gian phải thực hiện các nghĩa vụ công dân. 

• Sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có giấy phép hoạt cho thuê lại lao động.  

• Sử dụng người lao động thuê lại để thay thế người lao động trong thời gian bị tai nạn giao thông.  

• Sử dụng người lao động thuê lại để thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản. 

Answer explanation

Áp dụng khoản 4 Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động 

Hợp đồng cho thuê lại lao động phải : 

• . Được ký kết bằng văn bản và được làm thành 01 văn bản 

• Được thỏa thuận bằng miệng .

• Được ký kết bằng văn bản và được làm thành 02 văn bản 

• Có thể được thỏa thuận bằng miệng hoặc ký kết bằng văn bản 

Answer explanation

Áp dụng khoản 1 Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động 

Trong quan hệ cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thêm quyền và nghĩa vụ gì? 

• Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động 

• Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động 

• Phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

• Phải đóng bảo hiểm y tế cho người lao động

Answer explanation

Áp dụng khoản 1 Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động 

Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây: 

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động. 

Đâu không phải là quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động? 

• Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình. 

• Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình. 

• . Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động. 

• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động. 

Answer explanation

Áp dụng Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động 

Quyền và nghĩa vụ của lao động thuê lại là

• Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động; được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau

• Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động; thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động 

• Cả hai đáp án đều đúng 

• . Cả hai đáp đều sai 

Answer explanation

Áp dụng Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại 

Ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật này, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây: 

1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động; 

2. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động; 

3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau; 

4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động; 

5. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động. 

Hợp đồng cho thuê lại lao động ... có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động. 

• Có thể 

• Không được

Answer explanation

Áp dụng khoản 3 Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động