SIMSDM11_12

Evaluasi kinerja adalah berbagai prosedur
sistematik untuk menentukan nilai relative
pegawai beserta besarnya kompensasi dapat
dikatakan juga ...

• Cordoso
  

• Relative
  

• Honor
  

• Kinerja
  

• A.b dan D Benar
  

evalusai kinerja dapat digunakan sebagai
umpang balik dari berbagai aspek lain dalam
organisasi, terdiri dari berapa aspek ? ....

• 7

• 6

• 8
  

• 5
  

• 4
  

Mengukur efektifitas dari prosedur
penempatan pegawai dan Menyediakan dasar
untuk alokasi penghargaan (gaji, intensif, bonus,
promosi, dan lainnya) salah satu dari ...

• Kinerja dan beberapa komponennya.
  
  

• Evaluasi kerja dan konfensasinya
  
  

• Umpang balik dari berbagai aspek lain dalam
  
  

• Bagian dari kepegawaian
  
  

• semua benar
  

Kelompok orientasi evaluasi dibidang
orientasi pertimbangan maksudnya adalah :

• Memusatkan perhatian pada segala sesuatu
  yang telah dilakukan pada masa lampau.
  

• Ditujukan untuk memperbaiki kinerja dimasa
  mendatang
  

• Dikelompokkan kepada hasil kerja
  

• Dipusatkan kepada konpensasi saja
  

• Evaluasi kinerja yang sistimatik
  

Metode evaluasi kinerja dikelompokkan
dalam 2 kategori salah satunya yaitu :

• Metode non kuantitatif, yang paling umum
  dipakai kualifikasi dan rangking (Bernarding &
  Russell.
  

• Metode kuantitatif, yang sering dipakai
  perbandingan faktor dan point factor
  

• Melalui evaluasi, pimpinan akan memperoleh
  informasi tentang kualitas maupun komitmen
  pegawai
  

• A dan B Benar
  

• Semua benar
  

Disesuaikan dengan kemampuan, kecakapan,
pendidikan dan jasa yang telah ditunjukkan
pegawai kepada organisasi termasuk ?..

• Kompensasi
  

• Gaji
  

• Tunjangan
  

• Insentif
  

• semua benar
  

Produktifitas pegawai merupakan faktor yang
mempengaruhi penilaian prestasi kerja,
sedangkan prestasi kerja merupakan faktor yang
diperhitungkan dalam .......

• Perhitungan
  

• Pendataan
  

• Penetapan kompensasi
  
  

• Rekapitulasi
  

• Informasi
  

Disamping sejumlah tujuan yang ingin dicapai
melalui program kompensasi, masih ada
permasalahan lain yang perlu diungkapkan,
yaitu faktor-factor yang mempengaruhi
kompensasi ada berapa bagian ?

• Enam
  

• Lima
  

• Delapan
  

• Tujuh
  

• Sepuluh
  

kompensasi langsung gaji atau upah dasar
ditentukan oleh beberapa elemen data yang
dimiliki oleh data utama pegawai kegunannya
adalah ;....

• Untuk melihat kedudukan/jabatan/pangkat
  
  

• Melihat besarnya yang didapat
  
  

• Melihat lamanya dalam bekerja
  
  

• Melihat usia
  
  

• A dan C Benar
  

Sumber Daya Manusia ( SDM ), sangat
mempengaruhi jalannya suatu organisasi dan
perusahaan,disini manfaat lain dari sdm adalah ?

• Pengembangan data-data
  
  

• Menginput Konpensasi
  
  

• Pengembangan perusahaan
  
  

• Memberikan rekomendasi
  
  

• Semua Benar