Luật lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm thêm trong ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương ít nhất bằng:

• 150% mức lương ngày thường
• 200% mức lương ngày thường
• 300% mức lương ngày thường
• 300% mức lương ngày thường cộng 50% tiền thưởng

Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày nào dưới đây?

• 01/04/2013
• 01/05/2013
• 01/06/2013
• 01/07/2013

Theo Bộ luật Lao động, người lao động nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?

• Nghỉ hàng năm theo quy định
• Nghỉ lễ tết
• Nghỉ việc riêng về kết hôn, ma chay
• Cả A, B, C đều đúng

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm?

• 6 tháng
• 1 năm
• 2 năm
• 3 năm

Theo Bộ luật Lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước với thời hạn quy định là:

• 30 ngày với tất cả cả hai loại HĐ
• 45 ngày đối với Hợp đồng không thời hạn, 30 ngày với hợp đồng có thời hạn.
• Không cần báo trước
• Báo trước 3 tháng

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?

• Người lao động không có quyền đình công
• Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng
• Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
• Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động quy định, người lao động là người có khả năng lao động, có khả năng giao kết hợp đồng lao động và có độ tuổi:

• Ít nhất đủ 15 tuổi
• Ít nhất đủ 16 tuổi
• Ít nhất đủ 17 tuổi
• Ít nhất đủ 18 tuổi

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp khi:

• Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể
• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp
• Không được Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định
• Tất cả các đáp án trên đều đúng

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng không bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm thất nghiệp
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm của người lao động vào ngày nghỉ hàng tuần theo giờ tiêu chuẩn là:

• 1.5
• 2
• 2.5
• Phụ thuộc vào người sử dụng lao động