إدارة التنوع في الموارد البشرية

عملية توجيه وقيادة نحو الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وتشمل أربع مبادئ وهي التخطيط و التنفيذ و المتابعة و التقييم

• سياسة تكافؤ الفرص

• الادارة

• التنوع الاجتماعي

• تنوع الموارد البشرية

ميل الفرد نحو جنس معين في العمل مثلا أن يفضل الرجال على النساء أو العكس

• تحيز النوع الاجتماعي

• تحيز التشابه

• تحيز التقارب

• تحيز الصور النمطية

يميل الفرد الى تفسير تصرفات الأفراد بناء على شخصياتهم وعدم اخذ العوامل الظرفية التي يمرون بها بعين الاعتبار

• تأثير الهالة العكسي

• تحيز الهالة

• تحيز التأكيد

• تحيز الاسناد

عند اختيار فريق العمل يتم اختيار الأعضاء بناء على الهوايات المشتركة كتشجيع فريق واحد .. نوع التحيز هو

• تحيز التباين

• تحيز الصور النمطية

• تحيز التشابه

• تحيز المطابقة

كموظف في التقنية أفضل العمل مع خالد المتخرج حديثاً بدلا من عبدالعزيز.. لأن خالد صغير بالعمر ويجيد التكنولوجيا

• تحيز القوالب النمطية

• تحيز الهالة

• تحيز التشابه

• تحيز النوع الاجتماعي

مسؤول التوظيف يرى بأن المرشح غير مؤهل للوظيفة بسبب الصوت العالي في الحديث دون أخذ المعايير الأخرى بعين الاعتبار

• تحيز التباين

• تحيز القوالب النمطية

• تحيز الاسناد

• تأثير الهالة العكسي

نوع من الاعتداءات يركز على تشويه أو تقليل تجربه شخص من مجموعة تختلف عن مجموعة المتحدث

• البعد التظيمي

• الاهانات الدقيقة

• الاعتداءات الدقيقة

• الابطال الجزئي

الاختلاف حسب مكان الاقامة يعد من

• جميع ما ذكر

• البعد التظيمي

• البعد الخارجي

• البعد الداخلي

الاختلاف حسب العمر يعد من

• غير ذالك

• البعد التنظيمي

• البعد الخارجي

• البعد الداخلي

الاختلاف حسب الوصف الوظيفي يعد من

• غير ذالك

• البعد التنظيمي

• البعد الخارجي

• البعد الداخلي