Pengadaan SDM dan Analisis Jabatan

Langkah pertama dalam pengadaan SDM adalah menentukan APA, yang artinya kita harus terlebih dahulu menetapkan pekerjaannya berdasarkan ….

• Job specification

• Job description

• Job orientation

Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan?

• Menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan

• Menghitung gaji karyawan

• Mengatur jadwal kerja karyawan

Apa yang termasuk dalam job description dan job specification?

• Hobi dan minat karyawan

• Riwayat pendidikan karyawan

• Uraian pekerjaan dan uraian jabatan

Dalam analisis pekerjaan, langkah yang dilakukan setelah meninjau informasi dengan pihak-pihak yang berkepentingan adalah...

• mengumpulkan informasi tentang latar belakang

• menentukan penggunaan hasil informasi analisis pekerjaan

• menyusun uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan

yang dimaksud dengan spesifikasi pekerjaan adalah ...

• uraian persyaratan kualitas minimum orang yang bisa diterima agar dapat menjalankan suatu jabatan dengan baik dan kompeten.

• menilai berat atau ringan, mudah atau sukar, besar atau kecil resiko pekerjaan dan memberikan nama, rangking, serta harga atau gaji suatu jabatan.

• menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dikerjakan (informasinya dalam bentuk tertulis).