新聞報導：「主計總處公布西元2022年12月失業率為3.52%，年降0.12個百分點，2022全年失業率平均為3.67%，為22年來最低，主計總處表示，目前國內整體勞動市場呈現穩定……。」根據上文，下列推論敘述何者正確？　

• 勞動市場計算就業者與失業者
• 主計總處應該隸屬於立法院
• 《民法》保障人民的工作權
• 失業率是失業人口占總人口的比率

課堂中討論企業倫理的概念，下列何者描述最為恰當？　

• 勞工應共體時艱，捨棄自身福利，以追求企業長遠未來
• 勞工的工作權益保護是政府的責任，不應該由企業承擔責任
• 企業需提供員工合理待遇和福利
• 企業須追求公司利潤最大化，才能對員工權益有所保障

政府立法保障勞動權益，讓勞動者都有機會透過工作賺取收入並獲得合理保障，才能享有勞動尊嚴，保障人民生活。請問：下列何者不屬於勞動尊嚴的保障？　

• 勞工要求獲得合理報酬
• 雇主要求工作環境安全
• 失業者去申請職業培訓
• 雇主要求勞工超時加班

《勞動基準法》規定「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」我國特別制定該項法律來限制雇主以保障勞工權益與工作條件，最主要的原因為何？　

• 勞方社會地位低下，需特別給予保護
• 透過法律規範，促進勞工的社會流動
• 勞資雙方的權力不對等，因此立法保障
• 為避免勞工隨意罷工影響資方的權益

某女性職員在無預警的情況下遭公司解雇，赫然發現為此公司工作長達二十年，公司皆未幫她辦理勞健保，彼此簽的契約因有問題，導致連資遣費、退休金等法定費用皆沒辦法獲得。政府在得知此事後，該如何處理？　

• 將此專案移交民間團體持續關注
• 維持中立角色不宜介入雇傭關係
• 勞工主管機關協助辦理調解事項
• 鼓勵個人走上街頭發起罷工活動

「秋鬥」從西元1993年開始，成為每年固定動員舉辦的勞工運動，由多個社運團體主辦，爭取勞工權益，強調工人要走自己的路。其訴求應不包括下列何者？　

• 強制落實透過法律維護勞動權益
• 移工應與本國勞工享有工作保障
• 改革勞保合理對待工作以及退休
• 賦予雇主更多權力進行勞資調解

力清是一位貨運公司老闆，近期在招募駕駛員時，因擔心錄取的駕駛員在工作時違反交通規則而遭罰，因此在與員工簽訂工作契約上，要求員工簽下，預扣薪資1萬元作為後續違法時的賠償費用。力清的做法是否恰當？　

• 是，勞雇雙方只要是自願的，即可成立
• 是，可減少員工因工作不力而影響商譽
• 否，此舉已違反法律在工資方面的保障
• 否，未經由調解一途成立的契約將無效

某民宿推出打工換宿資訊，以工作換取免費住宿的生活體驗，工作內容包含，協助早餐備餐、客房環境清潔、接待客人等事務，每天工作時間不超過四小時。有關此項工作的敘述，哪一項是正確的？　

• 民宿主人應列入失業關懷的救助對象
• 該項工作是屬於精神層次的義務勞動
• 此項生活體驗可協助勞動者投入工作
• 這項勞動可透過體力來增進社會福祉

疫情時所舉辦的國慶大典，特地邀請防疫、護理、警消等6位英雄進行國歌領唱，向在疫情期間第一線的醫護及防疫人員致上最高敬意，感謝他們不辭辛苦的付出。有關這些不同領域英雄的相關敘述，何者是正確的？　

• 透過無酬勞動展現個人的抱負
• 讓社會能看到義務勞動的貢獻
• 間接影響市場勞動的穩定運作
• 展現就業市場人力資源的發揮

勞動部每三個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比率，西元2021年8月共查核3萬9,072家雇主，符合規定比率達九成七，其餘計有1,153家雇主聘僱移工人數超過規定人數及比例，有97家雇主限期改善仍未符合規定，勞動部將廢止超額聘僱移工的招募許可與聘僱許可，地方政府將裁罰新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。上述定期查核的主要目的應為下列何者？　

• 保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘雇移工
• 地方政府對雇主限期改善未果者裁罰是刑事責任
• 雇主需要勞工協助生產，聘雇工人人數沒有限制
• 勞動部每三個月定期查核可能是受到監察院的糾正所致