Uji Coba Merencanakan Aktivitas dan Proses Asesmen

Apa yang dimaksud dengan KKNI?

• Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia

• Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

• Kriteria Unjuk Kerja

• Standard Operating Procedure

Berapa banyak jenis bukti yang diperlukan untuk menunjukkan kompetensi dalam merencanakan aktivitas dan proses asesmen?

• 3

• 4

• 2

• 1

Apa yang harus dilakukan untuk mengidentifikasi kebutuhan kontekstualisasi dalam persyaratan modifikasi dan kontekstualisasi?

• Menggunakan informasi dari asesi dan tempat kerja asesi

• Menghasilkan rekaman pendekatan asesmen

• Menganalisis alat asesmen yang ada

• Mengidentifikasi peluang untuk kegiatan asesmen terintegrasi

Apa yang dimaksud dengan SOP?

• Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia

• Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

• Standard Operating Procedure

• Kriteria Unjuk Kerja

Berapa perkiraan waktu yang dibutuhkan untuk unit kompetensi Merencanakan Aktivitas dan Proses Asesmen?

• 10 JP @ 45 menit

• 15 JP @ 45 menit

• 20 JP @ 45 menit

• 23 JP @ 45 menit

Apa yang dimaksud dengan asesmen berbasis kompetensi?

• Proses pengumpulan bukti dan membuat keputusan bahwa kompetensi telah tercapai atau belum tercapai

• Proses pengumpulan data untuk keperluan administrasi

• Proses pengumpulan informasi untuk keperluan promosi

• Proses pengumpulan bukti untuk keperluan penilaian kinerja

Siapa yang dapat diidentifikasi sebagai asesi?

• Pekerja berpengalaman, supervisor, dan manajer sertifikasi

• Pekerja berpengalaman, pelamar pekerjaan, dan instruktur

• Pekerja berpengalaman, manajer pelatihan, dan manajer ditempat kerja

• Pekerja berpengalaman, hasil pelatihan/pendidikan, dan otodidak/belajar mandiri

Tujuan asesmen dapat mencakup hal-hal berikut, kecuali:

• Pengakuan Kompetensi Masa Depan (PKMD)

• Pengukuran kinerja

• Pengakuan Kompetensi Terkini (PKT)

• Sertifikasi kompetensi

Konteks asesmen mencakup hal-hal berikut, kecuali:

• Peluang untuk mengumpulkan bukti dalam berbagai situasi

• Hubungan antar standar kompetensi dengan bukti untuk mendukung asesmen

• Hubungannya dengan siapa yang melakukan asesmen antara lembaga sertifikasi, lembaga pelatihan, asesor dari dunia usaha

• Lingkungan tempat kerja

Dimensi kompetensi yang digali dalam merencanakan aktivitas dan proses asesmen pada pekerjaan secara riil mencakup hal-hal berikut, kecuali:

• Keterampilan menjalankan tugas (Task Skills)

• Keterampilan mengelola tugas-tugas terkait (task management skills)

• Keterampilan berkomunikasi dalam bahasa asing (foreign language communication skills)

• Keterampilan menyelesaikan masalah (contingency management skills)