Ekspestasi yang akan dicapai oleh guru dan kepala sekolah setiap semester/tahun disebut....

• Sasaran Kerja Pegawai

• Sasaran Kinerja Pegawai

• Sasaran Kerjaan Pegawai

• Sasaran Kinerjaan Pegawai

Yang di interviu Pejabat Penilai dalam e-kinerja adalah...

• hasil kerja

• prilaku kerja

• Hasil Kinerja dan Prilaku Kinerja

• Hasil Kerja dan Prilaku kerja

Berdasarkan kuadrat kinerja bila guru dan kepala sekolah prilaku kerjanya diatas ekpesstasi dan hasil kerjanya sesuai ekplestasi maka predika guru atau kepala sekolah tersebut adalah....

• Sangat kurang

• Butuh perbaikan

• Baik

• Sangat baik

Berdasarkan kuadrat kinerja bila guru dan kepala sekolah prilaku kerjanya diatas ekpesstasi dan hasil kerjanya sesuai ekplestasi maka predika guru atau kepala sekolah tersebut adalah....

• Sangat kurang

• Butuh perbaikan

• Baik

• Sangat baik

Apa yang diukur oleh e-kinerja?

• Hasil kerja

• Prilaku kerja

• Hasil Kinerja dan Prilaku Kinerja

• Hasil Kerja dan Prilaku kerja

Tahapan yang dilakukan guru dalam perencanaan di ekinerja bebasis PMM ada...tahap

• 2

• 3

• 4

• 5

Dibawah ini perilaku kinerja di SKP, kecuali......

• Akuntabel

• Kompeten

• Kolaboratif

• Bertanggungjawab

Apa tujuan utama implementasi e-kinerja bagi guru dan kepala sekolah?

• Memperoleh hadiah

• Meningkatkan kualitas pendidikan

• Mendapatkan promosi

• Mengurangi tanggung jawab

Manfaat utama dari penggunaan e-kinerja adalah

• Peningkatan transparansi dan akuntabilitas

• Menyembunyikan kinerja guru

• Menyulitkan evaluasi kinerja

• Mengurangi kualitas pembelajaran

Yang dimaskud dengan ekpektasi Kinerja pada SKP adalah...

• Harapan atas hasil kerja dan prilaku kerja Guru dan Kepala Sekolah

• Harapan dari hasil kerja dan prilaku kerja yang telah direncanakan sebelumnya