V&E Q4 - SpeakUp

Định nghĩa nào sau đây là đúng nhất về hành vi trả đũa?

• Hành vi của người quản lý, người giám sát hoặc đồng nghiệp nhằm trừng phạt hoặc cố gắng trừng phạt nhân viên vì đặt câu hỏi, chia sẻ mối quan ngại, báo cáo vấn đề hoặc tham gia điều tra.

• Những nhận xét hạ thấp phẩm giá nhắm vào nhân viên vì chủng tộc, giới tính hoặc sắc tộc của họ.

• 1. Người quản lý hoặc người giám sát cảm thấy thất vọng với nhân viên vì làm việc kém.

• 1. Liên tục bị cấp trên yêu cầu làm những công việc tầm thường mà không có lý do rõ ràng.

Điều gì có thể xảy ra nếu bạn báo cáo vấn đề trả thù?

• 1. Người bị nghi ngờ trả thù sẽ bị sa thải.

• 1. Bộ phận Pháp chế sẽ bắt đầu điều tra vấn đề.

• 1. Sẽ không có gì xảy ra nếu đây là lần đầu tiên vấn đề trả thù tiềm tàng được báo cáo về một nhân viên hoặc người quản lý.

• 1. Nhân viên bị trả thù sẽ được chuyển đi nơi khác công tác.

Bạn nên làm gì nếu thấy hoặc nghi ngờ có sự trả thù chống lại bất kỳ ai vì đã nêu lên mối lo ngại?

• 1. Bỏ qua nó nếu nó không liên quan đến bạn.

• 1. Cố gắng tự mình giải quyết vấn đề trước khi báo cáo với ban quản lý.

• 1. Báo cáo vấn đề kịp thời cho Lãnh đạo, Phòng Pháp chế, Phòng Nhân sự hoặc báo cáo ẩn danh thông qua Đường dây Hướng dẫn Ứng xử Kinh doanh.

• 1. Không có điều nào ở trên.

Tại sao việc lên tiếng về một vấn đề trả đũa có thể xảy ra lại quan trọng ngay cả khi nó không liên quan đến bạn?

• 1. Nó giúp đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và công bằng cho mọi người.

• 1. Nó thể hiện giá trị cốt lõi của sự chính trực và lòng dũng cảm của Avery Dennison.

• 1. Nó tạo ra một nơi làm việc nơi mà trách nhiệm và sự trao quyền chiếm ưu thế.

• 1. Tất cả những điều trên.

Cách tốt nhất để báo cáo ẩn danh một vấn đề trả thù có thể xảy ra là gì?

• 1. Yêu cầu đồng nghiệp thay mặt bạn báo cáo vấn đề với Lãnh đạo mà không tiết lộ danh tính của bạn.

• 1. Để lại một ghi chú ẩn danh trên bàn của người quản lý của bạn.

• 1. Đường dây Hướng dẫn Ứng xử Kinh doanh là cách duy nhất để báo cáo ẩn danh vấn đề trả thù có thể xảy ra.

• 1. Không có cách nào để báo cáo ẩn danh một vấn đề trả thù có thể xảy ra.

Tại sao lên tiếng và báo cáo tất cả các hình thức quấy rối hoặc phân biệt đối xử lại quan trọng?

• 1. Để đảm bảo nạn nhân có thể chuyển đến một cơ sở khác nơi nhân viên vi phạm không làm việc

• 1. Để đảm bảo rằng các bên vi phạm bị sa thải khỏi công ty

• 1. Để đảm bảo rằng công ty biết và có thể bắt đầu tiến hành điều tra

• 1. Để đảm bảo xử lý kỷ luật ngay lập tức đối với các bên vi phạm

Bạn nên làm gì nếu một đồng nghiệp nói điều gì đó xúc phạm bạn?

• 1. Nói chuyện riêng với đồng nghiệp và giải thích lý do tại sao nhận xét đó là xúc phạm

• 1. Tranh luận với đồng nghiệp ngay lập tức

• 1. Gửi đơn khiếu nại cho Công đoàn

• 1. Chia sẻ vấn đề này cho đồng nghiệp khác

Bạn có thể báo cáo mối quan ngại của mình về hành vi của ai đó tại nơi làm việc theo những cách nào?

• 1. Báo cáo trực tiếp với người giám sát của bạn

• 1. Báo cáo với Phòng Nhân sự hoặc Phòng Pháp chế

• 1. Báo cáo ẩn danh thông qua Đường dây Hướng dẫn Ứng xử trong Kinh doanh

• 1. Tất cả các cách trên

Bạn nên làm gì nếu vấn đề tiếp tục xảy ra sau khi bạn đã báo cáo?

• 1. Tiếp tục báo cáo vấn đề với người giám sát, Phòng Nhân sự hoặc Phòng Pháp chế

• 1. Tìm một người đồng nghiệp khác để báo cáo vấn đề

• 1. Bỏ qua vấn đề vì nó có thể không bao giờ biến mất

• 1. Tất cả đều sai

Công ty có trách nhiệm gì đối với nhân viên bị trả đũa vì đã lên tiếng về hành vi sai trái?

• 1. Cung cấp sự hỗ trợ về mặt tinh thần và pháp lý cho nhân viên

• 1. Tiến hành điều tra về hành vi trả đũa

• 1. Đình chỉ hoặc sa thải nhân viên trả đũa

• 1. Yêu cầu nhân viên tham gia vào quá trình điều tra về hành vi trả đũa