DDT-07-Les arrêts et congés

Quand doit avoir lieu la visite médicale d'embauche ?

• Avant l'embauchage
• Avant la fin de la période d'essai
• Après 3 mois de travail
• À tout moment sur demande du salarié

Quelle est la fréquence de la visite médicale annuelle pour un salarié ?

• Une fois tous les deux ans
• À chaque renouvellement de contrat
• Une fois par an
• Sur demande du salarié

Après combien de jours d'absence pour maladie une visite médicale de reprise est-elle requise ?

• 15 jours
• 21 jours
• 30 jours
• 45 jours

Si un salarié a un accident de travail, après combien de jours d'absence doit-il effectuer une visite médicale de reprise ?

• 5 jours
• 8 jours
• 10 jours
• 15 jours

Quel délai un salarié a-t-il pour justifier une absence ?

• 24 heures
• 48 heures
• 72 heures
• 1 semaine

À qui le salarié doit-il envoyer les deux premiers volets de son certificat médical ?

• Centre de Sécurité Sociale
• Employeur
• Médecin traitant
• Inspection du travail

Quelle sanction risque un salarié qui ne prévient pas son responsable dans les délais ?

• Avertissement
• Suspension
• Sanction financière
• Rien

Que peut demander un salarié après un congé de maternité ?

• Congé sabbatique
• Congé parental
• Reprise à temps plein
• Reprise à mi-temps

Quelle condition est requise pour bénéficier d'un congé parental ?

• 6 mois d'ancienneté
• 1 an d'ancienneté
• 2 ans d'ancienneté
• Sans condition d'ancienneté

La durée initiale d'un congé parental est de combien de temps ?

• 6 mois
• 1 an
• 18 mois
• 2 ans