Quiz sobre Extinción y Suspensión del Contrato de Trabajo

¿Qué es la extinción del contrato de trabajo?

• El fin definitivo de la relación laboral

• Un cambio de puesto de trabajo

• Una pausa temporal en la relación laboral

• Una reducción de la jornada laboral

¿Cuáles son las causas de extinción que tienen indemnización por decisión del trabajador?

• Fin de tiempo del contrato eventual

• Falta de pagos o retrasos en las nóminas

• Dimisión mutuo acuerdo

• Despido disciplinario

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo o colectivo?

• 12 días de salario por año trabajado

• 20 días de salario con un tope de 12 mensualidades

• 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades

• Un mes de salario

¿Cuáles son las causas que pueden motivar un despido disciplinario?

• Fin de tiempo del contrato eventual

• Muerte de la empresa o fin de la sociedad

• Transgresión de la buena fe contractual

• Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas

¿Cuál es la diferencia entre el despido disciplinario y el despido objetivo?

• El despido disciplinario es por causas económicas, técnicas u organizativas

• El despido objetivo es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia

• El despido disciplinario es por culpa del trabajador, el despido objetivo es por causas que sobrepasan la voluntad de la empresa

• El despido objetivo no requiere preaviso, el despido disciplinario sí

¿Qué procedimiento se sigue si se impugna un despido?

• Se decide si el despido es procedente o improcedente

• Se realiza un expediente contradictorio

• Se indemniza con 12 días de salario por año trabajado

• Se lleva a cabo un despido colectivo

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

• 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades

• 20 días de salario con un tope de 12 mensualidades

• 12 días de salario por año trabajado

• Un mes de salario

¿Qué sucede si el despido se considera nulo?

• El trabajador tiene derecho a permanencia en la empresa

• La empresa debe readmitir al trabajador

• La empresa está obligada a indemnizar al trabajador

• El trabajador recibe una compensación económica

¿Cuál es la diferencia entre el despido objetivo y el despido colectivo?

• El despido objetivo es individual, el despido colectivo es para varios trabajadores

• El despido objetivo es por ineptitud del trabajador, el despido colectivo es por faltas injustificadas

• El despido objetivo es por causas económicas, técnicas u organizativas, el despido colectivo es por violencia de género

• El despido objetivo no requiere preaviso, el despido colectivo sí

¿Cuál es la forma de llevar a cabo un despido disciplinario?

• A través de un expediente contradictorio

• Por escrito detallando las causas objetivas

• Con un preaviso de 15 días

• Con una audiencia para el trabajador y el resto de representantes