
EX. UD. 5 FOL
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Francisco Rivera
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter descendente exige al empresario realizarla:
Solo durante quince días.
Solo durante un mes.
Solo mientras el trabajador quiera.
Solo durante el tiempo imprescindible.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
No habrá indemnización cuando el despido sea:
Disciplinario improcedente.
Por causas objetivas.
Disciplinario procedente.
Por causas objetivas improcedente.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Si un empleado o empleada falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas?
Sean repetidas.
Sean repetidas y estén injustificadas.
Puede despedirle con una sola falta injustificada.
Todas las respuestas son verdaderas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
La suspensión de un contrato de trabajo significa:
La interrupción temporal de la prestación laboral.
La rescisión del contrato entre la empresa y la persona trabajadora
Ambas respuestas son correctas
Ninguna respuesta es correcta
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
La indemnización de una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de:
Ocho días de salario por año de servicio.
Doce días de salario por año de servicio.
Quince días de salario por año de servicio.
Veinte días de salario por año de servicio.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Un empresario justifica el despido de sus trabajadores por el descenso de la demanda de sus productos respecto a los de la competencia. Está alegando...
Causas productivas.
Causas económicas.
Una causa técnica de despido.
Causas organizativas.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe.
Despido por causas objetivas.
No es causa de despido ni sanción.
Solo puede ser sancionado con una amonestación.
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