EX. UD. 5 FOL

La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter descendente exige al empresario realizarla:

• Solo durante quince días.

• Solo durante un mes.

• Solo mientras el trabajador quiera.

• Solo durante el tiempo imprescindible.

No habrá indemnización cuando el despido sea:

• Disciplinario improcedente.

• Por causas objetivas.

• Disciplinario procedente.

• Por causas objetivas improcedente.

Si un empleado o empleada falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas?

• Sean repetidas.

• Sean repetidas y estén injustificadas.

• Puede despedirle con una sola falta injustificada.

• Todas las respuestas son verdaderas.

La suspensión de un contrato de trabajo significa:

• La interrupción temporal de la prestación laboral.

• La rescisión del contrato entre la empresa y la persona trabajadora

• Ambas respuestas son correctas

• Ninguna respuesta es correcta

La indemnización de una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de:

• Ocho días de salario por año de servicio.

• Doce días de salario por año de servicio.

• Quince días de salario por año de servicio.

• Veinte días de salario por año de servicio.

Un empresario justifica el despido de sus trabajadores por el descenso de la demanda de sus productos respecto a los de la competencia. Está alegando...

• Causas productivas.

• Causas económicas.

• Una causa técnica de despido.

• Causas organizativas.

Simular una enfermedad puede ser causa de:

• Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe.

• Despido por causas objetivas.

• No es causa de despido ni sanción.

• Solo puede ser sancionado con una amonestación.

Si una persona es despedida porque ejerce su derecho a una reducción de jornada para el cuidado de su hijo o hija menor de doce años, el despido será considerado...

• Nulo.

• Procedente.

• Improcedente.

• Procedente revisable.

Podemos hablar de traslado definitivo cuando el desplazamiento sea:

• Superior a tres meses en un periodo de un año.

• Superior a doce meses en un periodo de dos años.

• Superior a doce meses en un periodo de tres años.

• Superior a tres meses en un periodo de dos años.

La extinción de un contrato por falta de adaptación a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto puede fundamentar un despido...

• Disciplinario.

• Colectivo.

• Objetivo.

• Ninguna de las anteriores.