MINIGAME CHIỀU

Theo Quy định quản lý xung đột lợi ích, các thời điểm cần kê khai các thông tin thin phục vụ việc nhận diện các tình huống Xung đột lợi ích? (CHỌN ÍT NHẤT 03 ĐÁP ÁN)

• Trước khi ký Hợp đồng lao động chính thức với TCVH

• Định kỳ hàng năm hoặc theo yêu cầu của Cấp Quản lý hay Phòng Pháp chế

• Sau khi kết thúc Hợp đồng lao động tại TCVH

• Tại thời điểm phát sinh: Chủ động cập nhật tình huống Xung đột lợi ích mới phát sinh cho Cán bộ quản lý trực tiếp/Cấp Quản lý và Phòng Pháp chế (chậm nhất trong vòng 03 ngày làm việc kể từ khi phát sinh)

Theo Quy định quản lý xung đột lợi ích, tình huống nào dưới đây không được coi là Xung đột lợi ích?

• CBNV có công việc tư vấn ngoài về Hệ thống quản lý chất lượng, Thủ tục đăng kiểm/chứng nhận ô tô đối với 01 Doanh nghiệp sản xuất ô tô khác tương đương nhiệm vụ Phòng Chất lượng của TCVH

• CBNV có em ruột làm Giám đốc Công ty đủ điều kiện cung cấp lắp đặt hệ thống PCCC

• CBNV có bạn bè thân thiết làm nhân viên tại Công ty sản xuất thực phẩm sạch

• CBNV phụ trách công việc Pháp chế của TCVH hiện đang có một khoản vốn góp tại một Công ty luật

• CBNV có vợ là Kế toán trưởng Công ty sản xuất ô tô khác cùng phân khúc thị trường với TCVH

Theo Quy định quản lý xung đột lợi ích, tại Biểu mẫu "Bản kê khai Xung đột lợi ích", cần kê khai chi tiết những nội dung nào sau đây?

• Công việc bên ngoài TCVH

• Mối quan hệ cá nhân khi thực hiện công việc liên quan đến TCVH

• Khoản đầu tư cá nhân CBNV/ Người có quan hệ thân thiết

• Cả 03 đáp án trên

Theo Quy định Tiếp nhận và giải quyết phản ánh, vấn đề nào chỉ phản ánh với Cấp quản lý hoặc kênh nhân sự?

• Các hành vi vi phạm quy chế, quy định, thỏa thuận hợp tác nội bộ của TCVH

• Các hành vi gian lận

• Bất bình cá nhân như bất bình về công việc được giao, bất đồng ý kiến với đồng nghiệp, khó khăn và áp lực trong công việc, v.v

• Các hành vi vi phạm pháp luật trong phạm vi TCVH hoặc trong quá trình giải quyết công việc của TCVH

Theo Quy định Tiếp nhận và giải quyết phản ánh, hành vi sai trái được khuyến khích phản ánh qua các kênh tiếp nhận phản ánh là?

• Thắc mắc cá nhân về các quyết định tài chính và các chính sách của TCVH như thắc mắc về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, v.v

• Các hành vi vi phạm quy chế, quy định, thỏa thuận hợp tác nội bộ của TCVH

• Phàn nàn cá nhân về các vấn đề như cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, v.v

• Khiếu nại liên quan đến công việc cá nhân như khiếu nại về giờ làm việc, khiếu nại về kết quả đánh giá công việc, v.v

Theo Quy định Tiếp nhận và giải quyết phản ánh, Các thông tin tối thiểu khuyến khích người phản ánh cung cấp là?

• Bối cảnh xảy ra hành vi sai trái

• Danh tính và chức vụ của (các) cá nhân đã thực hiện hoặc có liên quan đến hành vi sai trái

• Chi tiết đầy đủ về mối quan ngại được nêu ra bao gồm ‘điều gì’, ‘khi nào’ và ‘ở đâu’ liên quan đến hành vi sai trái (nếu có)

• Thông tin liên lạc với người phản ánh và các tài liệu hoặc chứng cứ liên quan (nếu có)

• Cả 4 đáp án trên