Teknis Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2024

Penyusunan SKP memperhatikan prinsip SMART-C, berikut termasuk prinsip SMART-C kecuali ...

• Specific

• Measurable

• Time Bounded

• Available

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah dokumen kinerja pegawai yang memuat kecuali ...

• Perjanjian Kerja

• Hasil Kerja

• Perilaku Kerja

• Lampiran SKP

Hasil Kerja Utama (HKU) pegawai merupakan ...

• Kinerja utama pegawai yang tidak berkaitan langsung dengan tugas dan fungsi pegawai

• Kinerja utama pegawai yang berkaitan dengan tugas dan fungsi pegawai

• Kinerja tambahan pegawai yang berkaitan dengan tugas dan fungsi pegawai

• Kinerja tambahan pegawai yang tidak berkaitan langsung dengan tugas dan fungsi pegawai

Berikut bukan termasuk ketentuan umum Hasil Kinerja Tambahan (HKT) adalah ...

• HKT yang dapat diakui oleh pejabat/pegawai untuk output/outcome yang sama adalah 1 jenis

• Penyusunan nama IKI untuk HKT berlaku secara mutatis mutandis seperti penyusunan nama IKI untuk HKU

• Hasil kinerja tambahan pegawai harus berkaitan secara langsung dengan tugas dan fungsi pegawai

• HKT dapat disusun sewaktu-waktu sebelum periode evaluasi kinerja berakhir

Hasil Kinerja Tambahan (HKT) berupa Inovasi dan Penugasan Lain, terbagi menjadi 4 (empat) ruang lingkup. Untuk inovasi dan penugasan lain pada level Eselon IV, termasuk pada ruang lingkup ...

• Unit Kerja

• Nasional

• Instansi

• Tim Kerja

Seorang pegawai tergabung dalam squad team namun tetap harus melaksanakan tugas dan fungsi unit organisasi tempat pegawai berasal selama jangka waktu penugasan squad team termasuk ke dalam jenis ...

• Paruh Waktu

• Sewaktu-waktu

• Penuh Waktu

• Sebagian Waktu

Sesuai dengan KMK 300 Tahun 2022, dalam perhitungan Capaian Kinerja Pegawai (CKP) pada komponen Nilai Hasil Kerja Tambahan (HKT) adalah maksimal sebesar ...

• 10

• 15

• 20

• 25

Nilai Kinerja Pegawai (NKP) merupakan hasil perhitungan dari komponen Nilai Hasil Kerja (NHK) dan Nilai Perilaku (NPK) sebesar ...

• 50% NHK dan 50% NPK

• 60% NHK dan 40% NPK

• 70% NHK dan 30% NPK

• 80% NHK dan 20% NPK

Hasil kerja pegawai di atas ekspektasi dan perilaku kerja pegawai sesuai ekspektasi, maka termasuk ke dalam Predikat Kinerja ...

• Sangat Baik

• Baik

• Butuh Perbaikan

• Kurang/misconduct

Berikut bukan termasuk jenis pengukuran IKU/IKI yang mengukur kualitas mutu adalah ...

• Mengukur mutu atau tingkat/ kadar baik/buruknya hasil pekerjaan

• Mengukur akurasi/ deviasi hasil pekerjaan

• Mengukur kecepatan dan lama penyelesaian pekerjaan sesuai standar waktu yang telah ditetapkan

• Mengukur tindak lanjut rekomendasi reviu/ audit eksternal unit pemilik peta strategi