1er parcial gestion del recurso humano

Función de recurso humanos en donde se reflejan los pagos y compensaciones del personal

• DOTACION DE PERSONAL

• SEGURIDAD Y SALUD

• REMUNERACION

• DESARROLLO Y CAPACITACION

Es la cantidad mínima de personas que se considera tener para abrir un área de recurso humanos

• 100

• 40

• 50

• 30

Se refiere a determinar las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible

• MERCADO LABORAL

• MERCADO DE RH

• INVESTIGACION DE MERCADOS DE RH

• VACANTES

Se refiere a las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las empresas en determinado lugar y época.

• MERCADO LABORAL

• MERCADO DE RH

• INVESTIGACION DE MERCADO DE RH

• VACANTES

Se le llama asi al tipo de candidato que buscan trabajo o están trabajando en alguna empresa

• disponible

• aplicado

• real

• potencial

A las personas que están trabajando en alguna empresa se le llama "recurso humano disponible"

• Verdadero

• Falso

El reclutamiento de personal termina su función cuando...

• se tiene una vacante de personal

• el candidato cumple los requisitos

• se evalua al candidato

• se hacen evaluaciones al candidato

La empresa Nestle quiere contratar a un supervisor y decide asistir a la empresa ADECO para reclutar al candidato ideal, en este caso es un tipo de reclutamiento:

• Interno

• Contactos personales

• Externo

• Fuente mixta

Es uno de los problemas que pretende solucionar la selección de personal..

• El desarrollo de personal

• Eficiencia del hombre en el cargo

• Adecuación del cargo a la persona

• La eficiencia del cargo

Principio de la selección que señala que en caso de que no sea posible aceptar a un candidato es importante dirigirlo hacia otras posibles fuentes de empleo

• ORIENTACION

• ETICA PROFESIONAL

• COLOCACION

• DESARROLLO