1234

Sabina discută despre cum preferă să desfășoare activități de muncă care implică atât lucrul cu fapte, date și concepte abstracte, precum și ajutarea și exprimarea empatiei față de ceilalți. Considerând taxonomia RIASEC (Holland, 1959, 1999), cel mai probabil, interesele prezentate sunt:

• a. Conventional

• b. Social

• c. Investigativ

• d. Realist

• e. Artistic

Sabina derulează un proces prin care sunt stabilite sarcinile importante aferente postului de muncă de cercetător, precum şi atributele umane necesare pentru a realiza cu succes aceste sarcini. Acest proces constituie

• analiza muncii

• evaluarea psihologică aferentă postului

• proiectarea postului

• evaluarea postului

• realizarea fișei postului

Observarea şi documentarea performanţei profesională intr-un proces de evaluare a performanţelor profesionale (Aamodt, 2016; Campbell & Wiernik, 2015) poate fi realizată în:

• probe de muncă

• simulări

• situaţii proximale activităţii de muncă în care apar comportamentele de muncă ale angajatului

• situaţii (de muncă) care implică utilizarea tehnologiei şi a sistemelor de monitorizare a performanţei bazate pe tehnologie

• situații reale de muncă

După Campbell și Wiernik (2015), acțiunile observabile și măsurabile ale unui angajat de influențare interpersonală în cadrul relațiilor ierarhice formale din organizație constituie:

• Performanță tehnică

• Performanță în conducerea ierarhică

• Performanță în management ierarhic

• Performanță în comunicarea organizațională

• Performanță în managementul colegilor/ echipei de lucru

Eficacitatea și/sau eficiența strategiilor de recrutare profesională poate fi evaluată prin:

• Identificarea numărului de aplicanți prin intermediul fiecărei metode de recrutare

• Identificarea costurilor per aplicant în cazul fiecărei metodă de recrutare

• Identificarea numărului de aplicanți considerați calificaţi în cazul fiecărei metodă de recrutare

• Identificarea costurilor per aplicant considerat calificat în cazul fiecărei metodă de recrutare

• Identificarea numărului de angajaţi cu succes generat de fiecare metodă de recrutare

Care dintre următoarele metode pot fi utilizate într-un demers de recrutare profesională externă:

• postarea de anunțuri de recrutare pe pagina web a companiei

• postarea de anunțuri de recrutare pe canalul Youtube al companiei

• derularea interviurilor de cunoaștere

• postarea de anunțuri de recrutare folosind Intranetul companiei

• promovare prin competiția închisă între angajați

Din perspectiva americană (Conte & Landy, 2019), ramura specializată din domeniul larg al Psihologiei Industrial-Organizaționale, care studiază teme precum promovarea profesională, transferul profesional și terminarea relațiilor unui angajat cu organizația este:

• Psihologia personalului

• Psihologia muncii

• Psihologia factorilor umani

• Psihologia organizațională

• Psihologia diferențială

Din perspectivă americană (Conte & Landy, 2019), care dintre ramurile Psihologiei Industrial-Organizaționale abordează aspecte care țin de siguranță și securitate la locul de muncă?

• Psihologia factorilor umani

• Psihologia muncii

• Psihologia personalului

• Psihologia ocupațională

• Psihologia organizațională

Modelul g-ocentric (Sternberg & Wagner, 1993; Conte & Landy, 2019) explică tendința de a înțelege și prezice comportamentul de muncă al lucrătorilor prin apelul la examinarea:

• aptitudinii mentale generale

• factorului general al intereselor profesionale

• aptitudinilor cognitive specifice

• aptitudinilor mentale specifice

• factorului general de personalitate

Seturile de comportamente, învățate de obicei prin experiență, instrumentale în atingerea unor scopuri dorite (Kurtz & Bartram, 2002) sunt:

• Expertiză în muncă

• Competențe

• Caracteristici stabile

• Deprinderi de muncă

• Aptitudini