De uitzendovereenkomst

Pien is door een uitzendbureau uitgezonden om bij een cateringbedrijf te werken. haar taak is om hapjes rond te brengen. Wie is de werkgever?

• het uitzendbureau

• het caterbedrijf

Er geldt een arbeidsovereenkomst tussen Pien en het uitzendbureau. Welke van onderstaande stellingen is onjuist?

• Er is sprake van een overeenkomst van opdracht tussen het uitzendbureau en het caterbedrijf

• Er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Pien en het uitzendbureau

• Er is sprake van een overeenkomst van opdracht tussen Pien en het caterbedrijf

Samir werkt al 40 weken bij DHl via een uitzendbureau. DHL is niet tevreden en wil dat Samir zijn werkzaamheden onmiddellijk beëindigt. In welke fase bevindt zich de uitzendovereenkomst tussen Samir en het uitzendbureau ?

• Fase A

• Fase B

• Fase C

DHL heeft een uitzendbeding opgenomen in de overeenkomst met het uitzendbureau. Stel dat DHL de overeenkomst met het uitzendbureau onmiddellijk beëindigt: wie betaalt dan het salaris van Samir? (De uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en Samir eindigt op 1 april 2024)

• het uitzendbureau, betaalt het loon tot einddatum contract: 1 april 2024

• DHL betaalt het salaris tot einddatum contract: 1 april 2024

• Samir heeft geen recht meer op salaris: door de beëindiging van de overeenkomst van DHl eindigt ook de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.

Jeanet werkt sinds 1 januari 2021 bij het Kruidvat via uitzendbureau Start People. Het Kruidvat heeft haar verteld dat zij vanaf 1 maart a.s. niet meer hoeft te komen, omdat er te weinig werk is. Mag dat?

• Nee, de arbeidsovereenkomst bevindt zich in fase C en dat betekent dat Jeanet een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd.

• Ja, het Kruidvat kan de overeenkomst met Start people altijd beëindigen.

• Ja, dat kan als er sprake is van een uitzendbeding.

Het Kruidvat heeft de relatie met Start People beëindigd per 1 maart. Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst tussen Jeanet en Start People?

• Deze wordt ook onmiddellijk beëindigd: de uitzendovereenkomst bevindt zich in fase A

• Deze wordt beëindigd zodra de arbeidsovereenkomst van Jeanet met StartPeople afloopt: zij zal immers werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

• Start People zal stappen moeten ondernemen om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Jeanet te beëindigen.

Vanaf wanneer heeft een uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

• Nadat de uitzendkracht in fase B zes arbeidsovereenkomsten heeft gehad en er een 7de is aangeboden, maar in ieder geval als er in fase B 3 jaar is gewerkt en het uitzendbureau de uitzendkracht in dienst wil houden.

• Als de uitzendkracht 3 jaar heeft gewerkt

• Als de uitzendkracht vier jaar heeft gewerkt

Sven werkt achtereenvolgend bij Start People op basis van de volgende arbeidsovereenkomsten: 1-1-2022 tot 1-1-2023; 1-1-2023 tot 1-7-1023; 1-7-2023 tot 1-3-2024. In welk3 fase bevindt zich de uitzendovereenkomst op 1 februari 2024?

• Fase A

• Fase B

• Fase C

In welk wetsartikel staat het uitzendbeding beschreven?

• Art. 7:690 BW

• Art. 7:691 BW

• Art. 7:692 BW

Welke van onderstaande stellingen is waar?

I. Een uitzendovereenkomst kan in fase A altijd onmiddellijk worden beëindigd;

II. Een uitzendkracht heeft na 4 jaar altijd recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Beide stellingen zijn waar

• Stelling I is waar en stelling II is niet waar

• Stelling I is niet waar en stelling II is waar

• Beide stellingen zijn niet waar