Manajemen Sumber Daya Manusia

Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….

• tidak bersyarat

• demi hukum

• demi pengadilan

• berdasarkan kontrak

Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan adalah ….

• Penggantian perumahan

• Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya

• Uang tolak

• Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru

Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….

• lintas departemen

• jamak

• lintas fungsi

• Tunggal

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

• teguran dari Dinas Tenaga Kerja

• biaya perekrutan

• berhentinya proses produksi

• pengangguran mesin produksi

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

• Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

• Meningkatnya kinerja organisasi

• Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

• Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

• pengumuman lowongan pekerjaan

• mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

• rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...

• Tugas manajer personalia

• suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

• catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

• proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Sistem penghargaan yang secara langsung dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….

• Sistem penghargaan ekstrinsik

• Sistem penghargaan intrinsik

• Sistem penghargaan subjektif

• Sistem penghargaan objektif

Sistem pengupahan harus mendorong perilaku karyawan dalam kontribusinya terhadap ….

• Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan

• Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek

• pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang

• Keberhasilan perusahaan jangka panjang

Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang memiliki masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…

• 2 bulan Upah

• 6 bulan upah

• 7 bulan upah

• 1 tahun upah