Selección de Talento Humano
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Oty Reynoso
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9 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la evaluación de habilidades en el proceso de selección de talento humano?
Revisar el historial laboral
Medir las capacidades y competencias de los candidatos
Realizar pruebas de personalidad
Entrevistar a los candidatos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Menciona al menos dos tipos de pruebas psicométricas utilizadas en la selección de talento humano.
Examen médico y examen de habilidades técnicas
Entrevista personal y revisión de referencias laborales
Test de inteligencia (CI) y test de personalidad (por ejemplo, el test de Myers-Briggs)
Examen de conocimientos generales y examen de redacción
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los métodos más comunes de reclutamiento de talento humano?
Publicación de vacantes, búsqueda en redes sociales, headhunting, ferias de empleo, referencias de empleados actuales.
Entrevistas por teléfono
Contratación de familiares y amigos
Búsqueda en periódicos impresos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Explica en qué consiste el modelo de competencia para la selección del talento humano.
Evaluación y comparación de habilidades, conocimientos y capacidades de los candidatos para determinar el más adecuado para un puesto específico.
Experiencia laboral previa
Entrevista de trabajo
Selección al azar
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante evaluar las habilidades blandas en el proceso de selección de talento humano?
Las habilidades blandas son irrelevantes para el trabajo en equipo
Las habilidades blandas complementan las habilidades técnicas y son fundamentales para el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la adaptabilidad.
Las habilidades blandas no son necesarias para la comunicación efectiva
Las habilidades blandas no son importantes en el proceso de selección
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la diferencia entre una prueba psicométrica y una prueba de habilidades técnicas?
Una prueba psicométrica evalúa habilidades técnicas, mientras que una prueba de habilidades técnicas evalúa habilidades emocionales
Una prueba psicométrica evalúa habilidades físicas, mientras que una prueba de habilidades técnicas evalúa habilidades cognitivas
Una prueba psicométrica evalúa habilidades de personalidad, mientras que una prueba de habilidades técnicas evalúa habilidades cognitivas y emocionales
Una prueba psicométrica evalúa habilidades cognitivas, emocionales y de personalidad, mientras que una prueba de habilidades técnicas evalúa habilidades específicas relacionadas con un trabajo o profesión.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la importancia de la entrevista en el proceso de selección de talento humano?
No tiene importancia en el proceso de selección
Solo sirve para conocer la experiencia laboral de los candidatos
Permite conocer a los candidatos en persona y evaluar sus habilidades sociales y comunicativas.
Permite evaluar las habilidades técnicas de los candidatos
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