Gestión del Talento Humano

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento y selección de personal?

• Encontrar a los candidatos más calificados para la organización en el menor tiempo posible

• Suplir las vacantes con el personal que se ajuste a las necesidades de la organización

• Seleccionar a los candidatos que tengan la mejor actitud y disposición.

• Encontrar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de la organización.

Menciona al menos tres métodos de evaluación del desempeño.

• Evaluación basada en el rendimiento del empleado, actitud y valores

• Evaluación del supervisor, autoevaluación, evaluación por parte de los compañeros de trabajo

• Evaluación de conocimientos, productividad y resultados de un período.

• Evaluación a través de pruebas psicotécnicas, juegos de roles y análisis de competencias.

¿Cuál es el objetivo más importante la capacitación y desarrollo de los empleados en una organización?

• Aumenta la productividad, mejora la reputación de la empresa.

• Reduce la rotación de personal

• Es importante siempre y cuando los empleados capacitados continuen en la empresa

• Aumentar la satisfacción de los empleados

¿Qué factores influyen en el clima organizacional de una empresa?

• Tamaño de la empresa, ubicación geográfica, color de las paredes

• Cantidad de café disponible, horario de entrada, salarios

• Comunicación interna, liderazgo, políticas de recursos humanos, cultura organizacional, , entre otros.

• Comunicación, estructura jerárquica, salario, personalidad del jefe

¿Qué factores influyen principalmente en el clima organizacional de una empresa?

• Tamaño de la empresa, ubicación geográfica, condiciones locativas

• Comunicación de los superiores, trato del personal, salario.

• Comunicación, relaciones interpersonales, estilo de liderazgo, compensación, organización.

• Horarios de trabajo y disponibilidad de herramientas

Cuando hablamos de filosofía empresarial, valores, creencias, hablamos de:

• Estructura organizacional

• Clima organizacional

• Cultura organizacional

• Desarrollo del talento humano

¿Qué papel juega el liderazgo en la cultura organizacional?

• Define las políticas de recursos humanos

• Influye en la motivación y el compromiso de los empleados

• Impacta en la estabilidad del personal

• Determina la competitividad de la empresa

¿Por qué es importante la retroalimentación en la evaluación del desempeño?

• Para generar competencia entre los empleados

• Para identificar áreas de mejora y fortalezas

• Para aumentar la confianza de los empleados

• Para incentivarla comunicación interna